Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на човешките ресурси, иновациите и презентациите.

Ето кои са тези материали:

• Полезна и безплатна реклама чрез лекторство

На ден у нас се харчат стотици хиляди за реклама. Лекторството е пример за една икономична и вероятно ефективна форма на мотивираща реклама.

• Форумът “Кариери” 2007 във Варна

Точно 60 на брой бяха щандовете на компаниите, които предложиха вакантни длъжности и стажантски програми.

• Знаят ли какво искат БГ кандидатите за работа?

Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.

• Какво убива иновациите

Повечето компании се развиват нормално, работят си сравнително добре и демонстрират умерен интерес към новите продукти или услуги. Изведнъж, нещо в пазара им се променя. Конкурент пуска съвсем нов продукт.

• Как да влияем по-силно при презентиране (с PowerPoint)

По-трудно ни е да обработваме една и съща информация, която идва към нас едновременно както в писмена, така и в устна форма.

• Само още 6 дни до финала на “Най-добрите презентации в света”

Някои от последните презентации, които ни направиха впечатление.

Анкетата “Колко страници трябва да е дълга една автобиография?”, която пуснахме в NovaVizia.com вече приключи. Според получените 473 отговора за период от около 1 месец, една автобиография трябва да е дълга:

• Две страници - 49,7%
• Една страница - 41,8%
• Три страници - 6,8%
• Четири или повече страници - 1,7%

Продължи към пълния текст →

Нощувал съм във Four Seasons само веднъж и впечатленията ми действително са добри. Прииска ми се да споделя с вас един любопитен факт относно набора и подбора в тази световна хотелска верига, известна с изключителното си обслужване.

Чуйте мнението на Вицепрезидента по Обучението и развитието на Four Seasons:

Стратегията ни по отношение на съвършеното обслужване се състои в това да сме сигурни, че при нас започват работа правилните хора.

Всеки служител във Four Seasons, без значение от длъжността, преминава минимум 5 интервюта, преди да започне работа във веригата. Последното интервю се води лично от Генералния мениджър на хотела, в който ще бъде назначен служителят.

Продължи към пълния текст →

Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.

Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче - видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели (подробно за тези видео филми вижте тук или тук).

Към днешна дата на въпросната анкета са отговорили 3491 души, като въпросът й е: “Какво искате да видите в Kорпоративното Видео на компания в JOBS.bg”?

Ето разпределението на отговорите:

Продължи към пълния текст →

Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.

А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.

Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?

STAR (”звезда”, на английски език) е абревиатура, която носи следното послание:

• S (Situation) - Ситуация

• T (Task) - Задача, цел

• A (Action) - Действие

• R (Result) - Резултат

Продължи към пълния текст →

През 2006 г. като редовен читател на в-к “Капитал”, изучавах с интерес обявите за набор на персонал в приложението “Кариери”. В повечето от тях присъстваше изискването към кандидатите “да притежават умения за работа в екип”.

Както е тръгнало през 2007г., обявите за работа няма да бъдат по-различни. Във всеки един от последните 3-4 броя от вестника има по 10-15 обяви, написани на български език (отделно и на чужди езици), в които се съдържа изискването към кандидатите да притежават “умения за работа в екип”.

Започвам да си мисля, че броят на компаниите у нас, които преминават към екипна организация на труд се увеличава.

Продължи към пълния текст →

Повечето от вас, които сте с интереси в областта на човешките ресурси, вероятно вече сте прочели страхотното интервю с Либи Сартейн - Генерален мениджър „Човешки ресурси” на Yahoo!, проведено от Гай Кавазаки.

Все пак, ако не сте прочели въпросното интервю, ето Топ 5 на най-интересните неща от него:

Продължи към пълния текст →