Наскоро станах свидетел на страхотен лош пример за намиране на нови служители сред студентите в едно голямо учебно заведение.

Казаха ми, че собственик на една компания с персонал 50-60 души иска да се срещне със студенти, за да им предложи работа. Тъй като съм убедена, че студентите трябва да да работят през лятото, за да съберат практически опит, се зарадвах на тази идея за посещение.

В уречения ден и час посрещнах този собственик на вратата на учебната зала. Разменихме няколко думи. Казах му, че по мои наблюдения една голяма част от студентите вече са си намерили работа. Отговорът му беше, че това няма особено значение, тъй като работата и условията на работа в неговата фирма са много добри и със сигурност ще има много желаещи.

Продължи към пълния текст →

Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на човешките ресурси, клишетата в обявите за работа и добрите презентации под PowerPoint.

Ето кои са тези материали:

• Старт на “Голямата купчина”

Решихме да споделим с вас някои от материалите, които четем. Ето как, стартираме нова рубрика, под кодовото наименование “Голямата купчина”.

• Най-лесният начин за бързо изкачване на корпоративната стълбица

Ето нещо интересно за всички, които изгарят от желание да се изкачат възможно по-високо в корпоративната стълбица - новата игра на Monster.com “Food in the Door”.

• Топ 10 на най-големите клишета в обявите за работа

Един бърз поглед върху обявите за работа в България показва, че в тях се повтаря една и съща грешка - масово се използват думи - клишета и фрази - клишета, които не означават нищо.

• Топ 10 съвета за PowerPoint презентация

Не позволявайте на посланието и на способността ви да говорите да дерайлират благодарение на слайдове, които са ненужно сложни, претрупани или пълни с онова, което Едуард Тафт нарича „графичен боклук”. Нищо във вашите слайдове не бива да бъде излишно, никога.

• Най-добрите практики за управление на кризи

Десетте най-добри и най-често използвани практики в случаите на кризи.

• Хало ефектът - една от грешките в оценяването на персонала

Хало ефект е перцептивна грешка, т.е. грешка, която се прави, когато възприемаме (перцептираме) и оценяваме поведението на други хора.

Обявите за работа по своята природа са реклами - тяхната цел е да продават длъжността и компанията, така както рекламите продават продукти. Затова на фирмите не би следвало да им е все едно какво пишат в обявите си за работа, които пускат в пресата и по сайтове.

Един бърз поглед върху обявите за работа в България показва, че в тях се повтаря една и съща грешка - масово се използват думи - клишета и фрази - клишета, които не означават нищо, не казват нищо или казват толкова малко, че “изяждат” ценното пространство, на което би могло да се публикува далеч по-важна информация.

Продължи към пълния текст →