Статии с етикет:

компетенции


Както вече отбелязах в “Какво е мотивиращо интервю и как се провежда?” мотивиращите умения са подход, който избягва споренето и търси да извади мотивацията – готовността и желанието на индивида „от вътре”. Изследванията в тази област показват, че себе-мотивирането е единствената ефективна мотивация. Установено е, че има 4 принципа, като всеки един от тях може [...]

Прочетете пълната статия: Принципи и ключови умения за провеждане на мотивиращо интервю

{ 6 коментара }


Висшето образование обхвана огромен брой български младежи през последните години. Над 250 000 бяха студентите всяка академична година в началото на десетилетието.
Висшето образование стана задължителен етап от пътя не само към успех, но изобщо към нормална кариера. Преходът от средно към висше образование вече не е тема за размисъл, не е опция, а даденост [...]

Прочетете пълната статия: Висши образувания: Какво всъщност научаваме в университета?

{ 23 коментара }


Като човек пряко ангажиран с управлението на човешките ресурси донякъде се чувствам съпричастна с едно събитие, което се провежда тези дни у нас – това е ІХ национална конференция на Българската асоциация по управление и развитие на човешките ресурси. Сигурна съм, че конференцията ще се посети отново от стотици професионалисти по управление на човешките ресурси. [...]

Прочетете пълната статия: Ролите и компетентността на професионалистите по управление на човешките ресурси

{ 3 коментара }


Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.
А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.
Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?
STAR (“звезда”, на [...]

Прочетете пълната статия: Правилото STAR за провеждане на интервю за работа

{ 1 коментар }


Във вашата компания, случвали ли са се някои от тези неща:
След месеци на работа по бъдещата мисия, визия и ценности, се предприемат мащабни промени с помощта на видео клипове, листовки, брошури и множество срещи с персонала. Шест месеца по-късно, повечето служители не са променили работното си поведение, фирмата се сблъсква с все същите проблеми, висшият [...]

Прочетете пълната статия: Одит на човешките ресурси

{ 5 коментара }