от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Всеки съвременен учебник по мениджмънт има “глава” или “раздел” за организационната култура. Точно там авторите споделят своята гледна точка за организационната култура и макар и с някои различия на нас, читателите, ни става ясно, че организационната култура е “начинът, по който работи една организация“.
В България май че не вярваме много-много на организационната култура. Склонни сме да я възприемаме повече като измислица на теоретиците по мениджмънт, вместо като реалност, която съществува във всяка компания.
Книгата “Да правим бизнес като Ikea” доказва, че това нещо - “организационната култура”, съществува, независимо дали искаме или искаме.
Виж повече →
Публикувано в: Книги и Уеб · Мениджмънт и лидерство на 21.05.08 и обозначено с таговете ikea бизнес верига магазини възглавници диван икеа Ингвар Кампрад иновации книга култура магазини за мебели маса мебели мениджмънт организационна култура пенсионерска карта ризи сиела служители стоки за дома фирмени ценности
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Наскоро се запознах с интересна статия на професора по стратегическо управление Уилям Фини. В нея той обобщава петте характерни черти на корпоративната култура на високопроизводителните и печеливши компании (в т.ч. GE, 3M, Johnson & Johnson и др.)
Авторът се позовава на изследване на Робърт Лефтън, който работи с редица фирми от списъка Fortune 500.
Петте характерни черти са:
Виж повече →
Публикувано в: Мениджмънт и лидерство на 28.09.06 и обозначено с таговете въвличане на служителите искреност корпоративна култура култура обратна връзка общи цели организационна култура откритост робърт лефтън сътрудничество уилям фини успешни компании характерни черти
