Епизод 2 на втория сезон на “Стажантът” с Доналд Тръмп по ТВ 2 едновременно ме изненада и очарова с неочакваната си развръзка и силното послание на Тръмп към зрителите на предаването. Оказа се, че понякога има логика да се освободиш от един добър, дори много добър мениджър или служител, ако имаш дори и минимални основания [...]
Прочетете пълната статия: Стажантът 2, епизод 2: Не поемай глупави рискове!Статии с етикет:
лидерски стил
Може би четохте материала “Стажантът“, с който ви насочих към втория сезон на предаването за предприемачество и бизнес с водещ Доналд Тръмп? Първият епизод на “Стажантът” 2 започна с 18 участници – 9 жени и 9 мъже. По класическа за предаването схема, всеки епизод ще представлява реален бизнес казус, с който участниците трябва да се [...]
Прочетете пълната статия: Стажантът 2, епизод 1: Не чакай някой да те покани да си свършиш работата{ 12 коментара }
Случвало ли ви се е да сте ръководител на група от хора и да те да не ви слушат? Да сте искали нещо от тях, но да не сте успявали да го постигнете? Ако ви се е случвало, може би сте имали проблем с лидерството? Наскоро, към 19,00 вечерта реших да прехвърля каналите. Не съм [...]
Прочетете пълната статия: Лидерство в хазартните игри по българските телевизии{ 0 коментара }
Чували ли сте ръководители, които казват, че имат успех в ръководството на хора, защото следват своите “железни” (в смисъл на “вечни”) принципи? А чували ли сте ръководители, които заявяват, че имат едно и също отношение към всички служители, независимо какви са те? Имал съм нещастието да бъда ръководен и от едните, и от другите. Нито, [...]
Прочетете пълната статия: Най-добрият лидерски стил според степента на зрялост{ 7 коментара }
В изследване сред 1400 ръководители на компании, проведено от световноизвестната компания за обучения и консултации по лидерство – The Ken Blanchard Companies, се разкриват петте мениджърски грешки, които се допускат най-често от анкетираните в тяхната собствена работа. Вижте кои са тези грешки:
Прочетете пълната статия: Петте най-често срещани мениджърски грешки{ 2 коментара }
