Когато става дума за подбор има случаи, в които решаващи за избора на един или друг кандидат могат да се окажат данните от определен тип тестуване или оценка, например т.нар. “психологически профил на личността“. Чувал съм за случаи, в които подобни психологически профили доминират в избора на служител за вакантна длъжност, но по един прекалено едностранчив начин, като се акцентира на личностните качества, без да се отчита самата длъжност, за която се кандидатства.

Тим Фостър прекарва по-голямата част от времето си в разговори с мениджъри и собственици на фирми. Той разговаря с тях за бизнес, за личния живот извън бизнеса, за цели, за измерване на изпълнението на работата. Ето какъв диалог цитира Тим в блога си, в пряка връзка с профилите на личността и длъжностните характеристики:

Виж повече →

На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа - на личностните качества или на поведението?

На този въпрос някои специалисти по подбор със сигурност биха дали своята подкрепа в полза на личностните черти. Техният аргумент е, че има доказана връзка между личността и поведението в работата.

Те са прави и именно затова ползват техники за тестване на личността. Ако имате нужда от високовалифициран служител, агенцията за подбор, към която се обръщате за помощ ще ви увери, че кандидатите се подбират много точно с помощта на психологически тестове. Следователно можете да бъдете спокойни, че при вас ще попадне “точният” човек - този, който притежава личностните черти, които вие търсите.

В никакъв случай не подлагам на съмнение възможностите на психологическите тестове относно “откриването” на личностните черти. Като човек, който работи като консултант на средни и малки организации зная обаче, че не винаги тези организации могат да си позволят услугите на агенциите за подбор.

А и не всяка длъжност налага на всяка цена психологическа проверка на личностните черти. И много собственици или управители на магазини, ресторанти, хотели, транспортни, строителни, компютърни, рекламни и всякакви други фирми ще се съгласят с подобно твърдение.

По-подходящото решение за тези собственици или управители в тези случаи е интервюто, което самите те да проведат с кандидатите за работа.

Виж повече →