|
Статии с етикет:
Тази седмица нашата “Машина на времето” ви връща точно 1 година назад, когато в блога ни бяха публикувани статии, посветени на иновациите, човешките ресурси, оценката и възнаграждението в работата, малките фирми, продажбите онлайн и рекламната ефективност.
Оценяване на служителите по време на иновации
Рецепта за успех за малките фирми
Бостънската консултантска група за иновациите през 2008
Когато служителите не [...]
{ 0 коментара }
Отговорът на въпроса “Защо малките фирми си остават малки?” се корени в незнанието на собствениците да “управляват”. Предполагам, че ще имам опоненти по въпроса, но мисля да развия тази моя теза като представя причините, които ме карат да мисля по този начин.
Това, което ме наведе на тази мисъл е наблюдението ми на малки фирми, в [...]
{ 61 коментара }
Много собственици на малки фирми се питат какво да правят за да оцелеят и за да се развиват напред. Статистиките дават мрачни прогнози за процента стартиращи фирми, които ще „доживеят” 5 години. Всичко това се случва в условия на все по-голяма конкуренция, насищане с продукти и услуги и все по-несигурен пазар.
По-надолу ще Ви предложа [...]
{ 5 коментара }
По това време преди две години, вие научихте:
Защо е важно да се поставят клиентите най-отпред в иновациите?
Защо е критично важна връзката “подбор на персонал” – “фирмена култура”?
Кои са осемте лесни правила за управление на хора в малка фирма?
Какво гласи “Принципът на Питър”?
{ 0 коментара }
