от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Едно от правилата за провеждане на делови разговор, работна среща или интервю, което спазвам с голямо постоянство вече няколко години, е никога да не сядам с лице срещу прозореца, особено ако събеседникът ми е седнал с гръб към него.
Причината за това е съвсем проста - сядайки с лице към прозореца, аз се излагам пряко на светлината, която идва от този прозорец. Когато събеседникът ми е седнал с гръб към същия този прозорец, светлината идва иззад него и влиза право в очите ми. Това ми пречи да виждам добре лицето на човека, с които разговарям и да следя внимателно неговото невербално поведение, най-вече мимиките и погледа му.
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Професионални умения на 07.08.08 и обозначено с таговете вербална комуникация видимост делови разговор език на тялото интервю маса невербална комуникация невербално поведение прозорец работна среща светлина стая стол събеседник
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Всеки съвременен учебник по мениджмънт има “глава” или “раздел” за организационната култура. Точно там авторите споделят своята гледна точка за организационната култура и макар и с някои различия на нас, читателите, ни става ясно, че организационната култура е “начинът, по който работи една организация“.
В България май че не вярваме много-много на организационната култура. Склонни сме да я възприемаме повече като измислица на теоретиците по мениджмънт, вместо като реалност, която съществува във всяка компания.
Книгата “Да правим бизнес като Ikea” доказва, че това нещо - “организационната култура”, съществува, независимо дали искаме или искаме.
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Книги и Уеб · Мениджмънт и лидерство на 21.05.08 и обозначено с таговете ikea бизнес верига магазини възглавници диван икеа Ингвар Кампрад иновации книга култура магазини за мебели маса мебели мениджмънт организационна култура пенсионерска карта ризи сиела служители стоки за дома фирмени ценности
от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Замисляли ли сте се къде около масата сядате обикновено по време на работна среща във фирмата ви?
А обръщали ли сте внимание къде избира да седне обикновено човекът с най-висок ранг в йерархията, в хода на една типична работна среща?
Изборът на място около масата за среща (оперативка) може да ви подскаже много относно настроенията в една фирма или отдел. А наблюденията и самонаблюденията ви относно избора на място около масата могат да ви бъдат полезни да разберете настроенията и ако щете - “политическия климат” между хората, които участват в работната среща.
Един чудесен видео-материал на BusinessWeek.com показва нагледно за какво става дума в хода на една работна среща. Отделих малко време, за да направя няколко скрийншота, с които бих искал да ви запозная.
И така…
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Професионални умения · Работа в екип на 25.07.07 и обозначено с таговете busniessweek yes man кандидат за работа маса мениджър място оперативка опонент работа работна среща служител фирма шеф