Преди седмица коментирахме списъка с най-етичните компании за 2008г. и присъствието на Manpower в него. Говорихме за това какво е “етично лидерство” и какви са критериите една компания да бъде определена като “етична”. Ще припомня само, че критериите за етичност бяха една компания да е добра (1), умна (2), да е с влияние (3) и да печели (4).

Тъй като вестта за най-етичните компании в света дойде по линия на прес-съобщение от Менпауър България, аз се свързах с фирмата и помолих за кратко разяснение относно конкретните практики, довели до номинирането на фирмата (в световен, а и локален мащаб) за етична. Отговорът дойде от Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.

Ето няколко характерни откъса от коментара на г-жа Василева, като удебеляванията в текста са от мен:

Виж повече →

Елица Янкова от Менпауър България ни изпрати прес-съобщение, в което се казва, че:

Институтът „Етисфера” номинира Менпауър в списъка на „Най-етичните компании в света” по време на второто си годишно издание. “Етисфера” е организация за разработка и въвеждане на печеливши практики в глобалното управление, бизнес етиката, законосъобразното функциониране и корпоративната отговорност.

Институтът обяви наградите по време на съвместната си конференция със сп. Форбс „ Да печелим чрез етично лидерство”. Списъкът на “Най-етичните компании в света” ще бъде публикуван и във второто тримесечно издание на списанието на института Ethisphere Magazine.

Държа да внеса малкото уточнение, че институтът “Етисфера” не е номинирал конкретно “Менпауър България”, а Manpower Inc., т.е. американската централа-майка. Поне така пише в Etisphere.com. Но тъй като “Менпауър България” е част от Manpower Inc., успехът вероятно е общ, така че поздравления!

(Надявам се, че от Менпауър България ще маркират с няколко изречения какви са основните практики във фирмата им, довели до тази номинация. Вероятно четат NovaVizia.com и ще видят тази малка покана, която им отправям, но и аз ще се подсигуря, като се свържа с тях.)

Виж повече →

Преди броени минути получих прес-съобщение от Manpower България във връзка с проведено от фирмата проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и страната, проведено в периода Юли-Август 2007г.

Основната цел на проучването е била да се установи какви длъжности се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.

Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:

Виж повече →