|
Статии с етикет:
По това време преди две години вие научихте:
Как се овладява една презентация още в първите й 30 секунди?
Защо и кога става така, че полагаме усилия, но нямаме резултати?
ACCA или CIMA – какво означават тези абревиатури, какви са предимствата на двете квалификации?
Какъв е новаторският видео подход в набора на нови служители на Hewlett-Packard България?
Кои са принципите [...]
{ 0 коментара }
По това време преди две години, вие научихте:
Как се прави набор и подбор в Yahoo?
Кои са читателите на NovaVizia.com (групи, разбивки, проценти)?
Кога заплахата е по-силна от изпълнението в бизнеса? (Подсказка: когато няма стратегия)
{ 0 коментара }
След края на обучение по продажби, което проведох на голяма група търговски персонал на наш клиент в Пазарджик, излязох на освежаваща разходка в центъра на града и се натъкнах на рекламен плакат, забит с кабърчета на едно дърво. Целта на плаката бе да набира персонал за работа във верига ресторанти #1 в България и на [...]
Прочетете пълната статия: Работа в Happy{ 8 коментара }
Този материал е продължение на статията Казусът “има хора” vs “няма хора” (1), в който се анализираха някои цифри и проучвания за трудовия пазар, а така също и се поставиха три въпроса на вниманието на специалистите по човешки ресурси.
Ако проучванията показват, че има хора, но въпреки това компаниите не успяват да намират хора, то според [...]
{ 10 коментара }
Наскоро станах свидетел на страхотен лош пример за намиране на нови служители сред студентите в едно голямо учебно заведение.
Казаха ми, че собственик на една компания с персонал 50-60 души иска да се срещне със студенти, за да им предложи работа. Тъй като съм убедена, че студентите трябва да да работят през лятото, [...]
{ 6 коментара }
Снимка: Sxc.hu
Осмият епизод на “Стажантът” по ТВ 2 предложи на зрителите няколко много характерни примера за лидерството, работата в екип, контрола на лидера и какво става, когато този контрол излезе извън ръцете на ръководителя на група (амбициозни) хора.
Също така, поредният епизод на “Стажантът” даде полезен пример за хората, които работят в областта на рекламата, тъй [...]
{ 5 коментара }
Няма начин да не сте попадали във фирмени сайтове, които имат секции “Кариера” или “Работа при нас”. Правило ли ви е впечатление колко еднакви са текстовете там, и/или колко са шаблонни?
Преди повече от година си направих един експеримент. Посетих сайтовете на пет български телекомуникационни компании и прочетох внимателно какво са написали в секциите си “Кариера”. [...]
{ 6 коментара }
