NovaVizia.com™ - Издание за мениджмънт, бизнес и развитие







Организационни структури, човешки ресурси и благотворителност в Машината на времето: 03-09.03.2007

от Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД

Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на организационните структури, човешките ресурси, благотворителността и принципите на разпределение на времето на служителите.

Ето кои са тези материали:

  • Fast Company: Едно от най-добрите четива за мениджъри
  • Да, наясно съм, че няма да изненадам мнозина от вас с този анонс за Fast Company, но ако дори само 20-30% от читателите на NovaVizia.com не са посещавали това издание преди да прочетат този материал, аз ще съм доволна.

→ Какво мислиш?Публикувано в: Машината на времето на 10.03.08 и обозначено с таговете



9 основни правила за бизнес растеж

от Марк Смок, Business-Buyer-Directory.com

Марк СмокСлед повече от 30 години в бизнеса, с наблюдения върху стотици компании, конкуриращи се в най-различни браншове, произвеждащи всякакви стоки и услуги, започвах да развивам и натрупвам в себе си фундаментални бизнес аксиоми или правила. Тези правила ми изглеждат все по-валидни и по-приложими с всеки изминал ден, с който се развива кариерата ми.

Виж повече →

→ 1 КоментарПубликувано в: Маркетинг и брандинг · Предприемачество на 23.10.06 и обозначено с таговете



Тайната на иновациите в Samsung

от Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД

СамсунгБлагодарение на Пол Слоан имах възможността да се запозная с оригиналния начин, по който се работи в Samsung по отношение на иновациите.

В статия на Businessweek.com, към която насочва Пол, се описва подробно схемата, по която работят в Samsung по отношение на новите продукти:

Специално създаден проектен екип, в който попадат дизайнери, конструктори, програмисти и инженери, се затваря в т.нар. VIP Center (Value Innovation Program Center) на Samsung за 6 седмици, за да разработи иновация - новия телевизор с плосък LCD екран с кодово име “Бордо”.

Шефовете на тези специалисти подписват декларация, че хората им ще стоят затворени в центъра и няма да се върнат към нормалната си работа, докато не измислят какво ще представлява новия продукт.

Виж повече →

→ Какво мислиш?Публикувано в: Идеи и иновации на 30.08.06 и обозначено с таговете