Длъжностната характеристика е документът, без който трудно бихте намерили компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат скоро след като са били назначени на работа.

За специалистите по управление на човешките ресурси горното твърдение е принцип, който е строго съблюдаван. Който го наруши, след това съжалява.

Защо?

Виж повече →

Ето кои материали бяха публикувани в NovaVizia.com през тази седмица точно преди 1 година:

• Маркетингова лудост: Българските интернет книжарници

За колко български интернет книжарници сте чували? На мен са ми известни 20. Знаете ли, че над 50% от тях са маркетингово луди?

• Ако оцелеете в интервюто, ще получите работата

Практиката на стресовите интервюта идва с увеличаването на конкурентната борба и желанието на фирмите да привлекат най-добрите кандидати.

• Защо се провалят новите служители?

Една от най-важните причини за сериозното текучество е, че новопостъпилите служители не са наясно за какво точно са наети и какво се очаква от тях през първите 6 или 12 месеца.

• Практически модел на система за фиксирани възнаграждения

За да има добри резултати в един футболен отбор от световна класа, треньорът и ръководството определят организацията на играта и ролите на играчите за всеки предстоящ двубой.

Наскоро Fortune помести материал, в който се анализират причините за провала на новоназначени служители. Ако наскоро сте сменили работата си, запознайте се с фактите по-долу.

Според изследване, проведено сред 20 000 новоназначени служители, 46% от “новобранците” не се задържат във фирмите си през първите 18 месеца. Изследването е на IQ Leadership.

Резултатите от това изследване не касаят само обикновените служители и работници. Оказва се, че колкото по-високо си в йерархията, толкова по-голям е шанса да напуснеш (или да те уволнят) в кратки срокове.

Виж повече →