Всяка компания, която има система за оценяване и възнаграждаване или система за управление на изпълнението, има стандарти за работа (стандарти за изпълнение). Стандартът за работа определя условията, които даден служител (отдел) следва да работи, за да бъде една работа изпълнена така, както се очаква да бъде изпълнена. По-точно, стандартът за работа е съвкупност от: Действията, [...]
Прочетете пълната статия: Какво е “стандарт за работа” и в кои случаи се налага да го използваме?Статии с етикет:
новоназначени служители
Какво е “стандарт за работа” и в кои случаи се налага да го използваме?
Етикети: длъжностни характеристики квалифициран персонал майкъл армстронг мениджър новоназначени служители очаквания писмени документи постижения на служителите система за възнаграждение система за оценка система за оценка и възнаграждение служител стандарт стандарт за работа учебни помагала
{ 2 коментара }
Защо се провалят новите служители?
Етикети: Development Dimensions International fortune IQ Leadership българия мениджър мениджъри нови служители новоназначени служители провал служители управление чрез цели цел цели
Наскоро Fortune помести материал, в който се анализират причините за провала на новоназначени служители. Ако наскоро сте сменили работата си, запознайте се с фактите по-долу. Според изследване, проведено сред 20 000 новоназначени служители, 46% от “новобранците” не се задържат във фирмите си през първите 18 месеца. Изследването е на IQ Leadership. Резултатите от това изследване [...]
Прочетете пълната статия: Защо се провалят новите служители?{ 15 коментара }
