Няма начин да не сте попадали във фирмени сайтове, които имат секции “Кариера” или “Работа при нас”. Правило ли ви е впечатление колко еднакви са текстовете там, и/или колко са шаблонни?

Преди повече от година си направих един експеримент. Посетих сайтовете на пет български телекомуникационни компании и прочетох внимателно какво са написали в секциите си “Кариера”. След това цитирах въпросните текстове в статия в NovaVizia.com. Резултатът можете да видите в материала Къде искате да работите?

В същото време, вижте един съвършено различен подход за търсене на хора. Става дума за юридическата фирма Eversheds.

Виж повече →

Обявите за работа по своята природа са реклами - тяхната цел е да продават длъжността и компанията, така както рекламите продават продукти. Затова на фирмите не би следвало да им е все едно какво пишат в обявите си за работа, които пускат в пресата и по сайтове.

Един бърз поглед върху обявите за работа в България показва, че в тях се повтаря една и съща грешка - масово се използват думи - клишета и фрази - клишета, които не означават нищо, не казват нищо или казват толкова малко, че “изяждат” ценното пространство, на което би могло да се публикува далеч по-важна информация.

Виж повече →

През 2006 г. като редовен читател на в-к “Капитал”, изучавах с интерес обявите за набор на персонал в приложението “Кариери”. В повечето от тях присъстваше изискването към кандидатите “да притежават умения за работа в екип”.

Както е тръгнало през 2007г., обявите за работа няма да бъдат по-различни. Във всеки един от последните 3-4 броя от вестника има по 10-15 обяви, написани на български език (отделно и на чужди езици), в които се съдържа изискването към кандидатите да притежават “умения за работа в екип”.

Започвам да си мисля, че броят на компаниите у нас, които преминават към екипна организация на труд се увеличава.

Виж повече →