След като вече сте взели решение да одитирате длъжностите във вашата компания или отдела, който ръководите, време е да решите как ще събирате информация за длъжностите.
За тази цел, предлагам ви две страхотни техники. Използвам ги постоянно в моята работа. И тъй като съм убедена в резултатитe, които носят, искам да ви разкажа за какво става [...]
Статии с етикет:
одит
Две страхотни техники за одит на длъжностите
Етикети: длъжности длъжностни характеристики консултант одит одит на длъжността управление на човешките ресурси
{ 3 коментара }
Как следва да се одитират длъжностите?
Етикети: длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики одит одит на длъжността
Ако все още не сте прочели какво е одит на длъжността и какви са резултатите и ползите от него, имате възможност още сега да наваксате пропуснатото, преди да продължите напред в тази важна управленска тема.
Длъжностите не са статични, те се променят под влияние на различни фактори като нова технолия, по-различни ресурси, нови стратегически цели, решения [...]
{ 7 коментара }
Одитират ли се длъжностите във вашата компания?
Етикети: анализ на длъжността готова длъжност длъжностна длъжностна характеристика одит одит на длъжности характеристика характеристика длъжност човешки ресурси
Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Възможните отговори на този въпрос са два: „Да, при нас длъжностите са обект на одитиране” и „Не, при нас това не се прави”.
Поздравления, ако вашата компания има практиката да провежда редовен годишен одит на длъжностите! Фактът, че поддържате такава практика показва, че компанията усеща ползите от редовното годишно [...]
{ 5 коментара }
Крайно време беше да обявим печелившите в томболата ни с множество награди на обща стойност 3000лв. Забавихме се малко, защото и ние, както всички останали работещи хора, решихме да си дадем (съвсем кратка) почивка през лятото.
В томболата ни се включиха общо 531 души, които ни изпратиха в срок специалния рекламен код, който излизаше в [...]
{ 13 коментара }
Творчеството във вашата компания
Етикети: бизнес бизнес култура виагра висш мениджмънт възнаграждения екип иноватор иновации компания креативност мениджър мениджърска компетентност одит организационна култура провал проектни екипи работа в екип Робърт Сатън специалист човешки ресурси творчество управление на промяната управление на таланта успех фирмена култура хоризонтални комуникации човек идея човешки ресурси
Вече е ясно, че България е изостанала много в областта на иновациите. Дори нашето скромно “Национално изследване на екипната ефективност”, което проведохме през 2005г. показа по индиректен път, че проектните екипи у нас са много слабо представени. Както е известно, проектният екип е важна организационна предпоставка за иновации.
Отделно от това, одитите на екипна ефективност, които [...]
{ 5 коментара }
links for 2008-02-27
Етикети: google talk google talk widget български мениджъри дълбочина иновативни практики за учр некомпетентен мениджър одит широчина
Дълбочина или широчина в презентациите
Можете да презентирате в дълбочина или в широчина, но рядко в двете едновременно.
(tags: дълбочина широчина презентации)
Одит на човешките ресурси
Иновативните практики за УЧР осигуряват както компетентността, така и съпричастието на служителите по всички нива на организацията.
(tags: човешки-ресурси управление-на-човешките-ресурси одит-на-човешките-ресурси учр)
Трите класически стила на лидерство
Има голям брой български мениджъри, които смятат, че има [...]
{ 0 коментара }
Какво да кажете на служител, който има проблеми със стандартите за работа?
Етикети: директор интервю за оценка на изпълнението мениджър мениджърска компетентност месечна оценка месечни оценки мотиватор обратна връзка одит оценка система за управление служител специалисти по човешки ресурси стандарт за работа стандарти за работа човешки ресурси
Ако работите в компания, в която има стандарти за работа и ако забележите, че тези стандарти не се спазват винаги и както трябва, редното е да обърнете сериозно внимание на тези служители, които имат проблеми с тях. Специалистите по човешки ресурси имат специален ритуал в подобни случаи – това е т.нар. “интервю за оценка на [...]
Прочетете пълната статия: Какво да кажете на служител, който има проблеми със стандартите за работа?{ 1 коментар }
