Човешките ресурси на организацията, както се досещате, са съставени от мъже и жени. В този смисъл не можем да мислим за човешките ресурси като „неутрален елемент”, т.е да не предвиждаме половите различия. Мъжете и жените присъстват на работното си място не само с биологическата си принадлежност, но и с характеристиките на психофизиологичния си пол. Знаете [...]
Прочетете пълната статия: Равнопоставеност на половете и качество на управлениетоСтатии с етикет:
организационна ефективност
Равнопоставеност на половете и качество на управлението
Етикети: европейска директива ерих фром жени ивалина ташева кризата на психоанализата мартиархален принцип мъже организационна ефективност организационна култура паритетна демокрация патриархален принцип полове равнопоставеност равнопоставеност на половете управление
{ 19 коментара }
Когато ефективността на работа е ниска, проблемът е “управленски”
Етикети: групова ефективност дневник ефективност мениджър мениджърска компетентност организационна ефективност
Чудесен материал за спешни мениджърски действия е статията във в-к “Дневник” от 4 август т.г. относно доклада на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (линк към статията)! От прочита на статията за пореден път се разстроих от констатациите и коментарите, че: Ние българите работим повече (в работни часове) от другите европейци, [...]
Прочетете пълната статия: Когато ефективността на работа е ниска, проблемът е “управленски”{ 7 коментара }
Организационна ефективност
Етикети: балансирана система от показатели ефективност мениджмънт мениджър организационна ефективност организация
Организационната ефективност е една от базисните управленски концепции. Мениджърите потвърждават жизненоважната й роля за организацията. Затова тяхна обичайна практика е да обосновават управленски решения със състоянието на ефективността. Едно традиционно схващане за организационната ефективност е, че тя отразява степента, в която организацията е постигнала своите цели.
Прочетете пълната статия: Организационна ефективност{ 1 коментар }
Национално изследване на екипната ефективност 2005
Етикети: екип екипна ефективност екипна работа ефективност конкурентоспособност национално изследване организационна ефективност рейтинг фактори на ефективността човешки ресурси
{ 1 коментар }
Влошената организационна ефективност е повод за вземане на решение за работа в екип
Етикети: влошена ефективност екип модел на вътрешните процеси модел на отворената система модел на човешките ресурси организационна ефективност подход на вътрешните ресурси подход на ресурсите подход на целите работа в екип рационална цел ресурсен подход
Работата в екип не е самоцел, а необходимото средство да се справим успешно с това, което се случва в организацията или предстои да се случи, но справянето с него не е по силите на отделни индивиди или отдели. За да вземат решение за работа в екип, мениджърите трябва да си оттговорят на два въпроса: 1. [...]
Прочетете пълната статия: Влошената организационна ефективност е повод за вземане на решение за работа в екип{ 0 коментара }
