Крайните резултати от гласуването на съдиите в “Най-добрите корпоративни блогове в България 2009″ вече са ясни, а както знаете, вече обявихме, че ще публикуваме още няколко материала по отношение на инициативата. Това е един от тях, в който ще видите как се подреждат фирмените блогове според 14-те критерия за оценка, които бяха разглеждани внимателно от [...]
Прочетете пълната статия: Обратна връзка: Подредба на фирмените блогове по 14-те критерияСтатии с етикет:
оценка
Обратна връзка: Подредба на фирмените блогове по 14-те критерия
Етикети: belchohristov.com fibank roi communication stenik group svejo.net блог гласуване корпоративен блог корпоративни блогове критерии оценка фирмен блог фирмени блогове
{ 2 коментара }
Това е последният ми материал относно изминалия конкурс БГ Сайт 2009, на който бях съдия. Във видеото по-долу, заснето от дъщеря ми на плажа, ще узнаете:
Кои бяха петте критерия за оценка, към които следваше да се придържат тридесет и двамата съдии в конкурса?
Кой е бил основният критерий за мен?
От какви позиции съм оценявал сайтовете в [...]
{ 50 коментара }
Йерархия, бизнес блогове, емоции, знания и оценка на работата: Преди 2 години
Етикети: бизнес блогове емоции знания йерархия оценка работа
По това време преди две години публикувахме следните статии и материали в NovaVizia.com:
Франк Гилбрет и научните методи на управление
Оценка на знанията и оценка на работата
Особеностите на маркетинга и бизнеса с бизнеса (b2b)
Емоциите в работата: интересно ли ви е да работите и защо?
Правилото 333 за ефективна презентация (и с PowerPoint)
Топ 50 на най-добрите бизнес блогове в [...]
{ 0 коментара }
Възнаграждения по време на иновации
Етикети: възнаграждение възнаграждения иновации оценка пол слоун провал резултати система за възнаграждения система за оценка система за оценка и възнаграждения творчество управление на човешките ресурси усилия успех човешки ресурси
В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации.
Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]
{ 4 коментара }
Когато служителите не правят това, което мениджърите изискват от тях
Етикети: възнаграждение длъжностни характеристики мениджър мениджъри обучение оценка подбор правилник служители фирма
“Служителите не правят това, което искам от тях!” Това е често срещано оплакване на мениджърите. Отгоре на всичко и неприятно за самите тях. Излиза, че мениджърите не са способни да се справят със служители, които не работят както трябва.
Не искам да обидя никого, но това е вярно. Ако мениджърът има служители, които не правят [...]
{ 0 коментара }
Оценяване на служителите по време на иновации
Етикети: златни пясъци иновации критерии за оценка неформален екип обучение оценка оценка на персонала оценка на служителите оценяване оценяване на персонала пол слоун проектен екип система за оценка на човешките ресурси система за оценяване на човешките ресурси управител управление на таланта човешки ресурси
Продължавам поредицата от кратки статии за специфичните промени в управлението на служителите, когато компанията е в режим на иновации.
Досега ви насочих към начина, по който експертите разглеждат творчеството в компанията и на фона на това предложих идеи как да се подбират нови служители, каква да е общата политика за управление на таланта и какви [...]
{ 0 коментара }
Организация на работа по време на иновации
Етикети: възнаграждение длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики екип екипна работа екипна цел индивидуални задачи иновации неформален екип организационна единица организация на рабора оценка проектен екип служители
Съвсем отговорно казвам, че най-подходящата организация на работа по време на иновации представлява съчетание на работата в екип и индивидуалната работа. Двата най-популярни формата на работата в екип – проектният екип и неформалният екип си съжителстват съвсем мирно заедно с индивидуалната организация на работа, стига всичко да е добре обмислено.
Прочетете пълната статия: Организация на работа по време на иновации{ 1 коментар }
