По това време преди две години, вие научихте:

• Как да подобрите уменията си за преговори?
• Какви са уроците на Дейв Улрих за човешките ресурси?
• Кое е по-подходящото поведение по време на конференция?

Като работещи и делови хора вероятно получавате покани за различни конференции и други подобни форуми. Някои от вас по-често, а други - по-рядко.

Ако решите да приемете поканата за конференция, следващото ви решение е какво поведение да следвате. Има две алтернативи - поведението на “участие” и поведението на “присъствие” на конференцията.

Виж повече →

На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа - на личностните качества или на поведението?

На този въпрос някои специалисти по подбор със сигурност биха дали своята подкрепа в полза на личностните черти. Техният аргумент е, че има доказана връзка между личността и поведението в работата.

Те са прави и именно затова ползват техники за тестване на личността. Ако имате нужда от високовалифициран служител, агенцията за подбор, към която се обръщате за помощ ще ви увери, че кандидатите се подбират много точно с помощта на психологически тестове. Следователно можете да бъдете спокойни, че при вас ще попадне “точният” човек - този, който притежава личностните черти, които вие търсите.

В никакъв случай не подлагам на съмнение възможностите на психологическите тестове относно “откриването” на личностните черти. Като човек, който работи като консултант на средни и малки организации зная обаче, че не винаги тези организации могат да си позволят услугите на агенциите за подбор.

А и не всяка длъжност налага на всяка цена психологическа проверка на личностните черти. И много собственици или управители на магазини, ресторанти, хотели, транспортни, строителни, компютърни, рекламни и всякакви други фирми ще се съгласят с подобно твърдение.

По-подходящото решение за тези собственици или управители в тези случаи е интервюто, което самите те да проведат с кандидатите за работа.

Виж повече →