Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители:

Основните моменти в процеса на интервюто за работа (за подбор) са:

Продължи към пълния текст →

• Принципи при създаване на професионално лого
  Напоследък е изключително трудно да бъдеш уникален поради простата причина, че конкуренцията е доста голяма.
  (tags: лого лого-дизайн професионално-лого)
• Система от три стъпки за обслужване на клиенти
  Трябва ли обслужването, което предоставяте на клиентите си да бъде резервирано и учтиво или обратното - активно и приятелско?
  (tags: система-за-обслужване-на-клиенти клиенти)
• Как търсим инициативни, умни и способни служители?
  Как се търсят у нас инициативни, умни и способни служители?
  (tags: служители подбор)
• Кариерно управление
  Бяха ми нужни шест летни сезона професионален опит в една туристическа организация, за да установя защо управители и колеги напускат.
  (tags: кариерно-управление)
• Инбокс Рай
  Перфектният е-мейл.
  (tags: инбокс рай е-мейл gmail)
• Осем начина да се научите на креативност
  За да бъдете креативни, най-напред трябва да повярвате, че можете да бъдтее креативни.
  (tags: креативност креативно-мислене)
• Шест Firefox инструмента, които следят времето ви онлайн
  Инструменти за статистика на времето, което прекарвате пред монитора (само за потребителите на Firefox).
  (tags: статистика онлайн-статистика firefox)
• Първо годишно блог-ревю
  Задълбочен анализ на дейността на един блог за една календарна година от живота му - със статистика, данни, графики.
  (tags: блог блог-ревю блог-статистика)

• Влошената организационна ефективност и работата в екип
  Работата в екип не е самоцел, а необходимото средство да се справим успешно с това, което се случва в организацията или предстои да се случи.
  (tags: екип работа+в+екип организационна ефективност)
• Петте етапа в екипното развитие
  Tuckman идентифицира четири различни етапа в развитието на групата, а именно: “Формиране”, “Близка борба”, “Нормиране”, “Изпълнение”.
  (tags: екип работа+в+екип tuckman екипно+развитие етапи)
• Дейвид Майстър по ABC за новата си книга
  Интервю по ABC относно новата книга на Дейвид Майстър “Стратегията и закоравелият пушач”.
  (tags: дейвид+майстър книга стратегическо+управление пушач закоравял+пушач)
• Интересни данни и статистика за потреблението в Second Life
  90 дни след създаване на акаунт във виртуалния свят Second Life, само 10% продължават да играят.
  (tags: second+life статистика виртуален+свят)
• 10 неща, които специалистите по подбор трябва да знаят за всеки кандидат
  Десет важни неща, които трябва да се знаят за кандидата преди да му се предложи работа.
  (tags: интервю+за+работа подбор кандидат+за+работа специалист+по+подбор)
• 15 съвета за провеждане на ефективно интервю за работа
  Правило 1: Затворете си устата. Колкото по-малко казвате, толкова по-добре.
  (tags: интервю+за+работа)

Проучването на Менпауър с 300 специалисти по подбор на човешки ресурси от малки, средни и големи предприятия в България, проведено през Юли-Август 2007г. за мен лично е сериозен повод за поуки и радикални управленски действия от страна на специалистите по подбор, отколкото просто повод за поредната тревога за това колко “лош” е трудовият пазар у нас.

Още веднъж фактите, които изследването откроява:

• 86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми с намирането на подходящ персонал, въпреки че 77% от компаниите имат отдел “Човешки ресурси”.

• Основните причини според специалистите по човешки ресурси са: недостиг на кадри, особено извън столицата; липсата на опит в кандидатите; липса на квалификация и мотивация; нереални очаквания у кандидатите; прекалена динамика на пазара на труда като цяло; наплив на нови работодатели, които търсят персонал.

• Отделите “Човешки ресурси”, а и компаниите, които нямат такива, използват всички възможни канали за подбор на хора.

• Отделите “Човешки ресурси”, а и компаниите, които нямат такива, прибягват до алтернативни методи за намиране на хора.

• 82% от компаниите използват услугите на посредници.

Първото впечатление от тези факти наистина е: “Колко “лош” е трудовият пазар и колко трудно е на специалистите по подбор!”

Да, ако разчитаме единствено на първи впечатления, най-вероятно е да си помислим точно това и да реагираме с изявления от сорта “Хайде да внасяме хора отвън, защото нашите българи за нищо не стават!”

Предлагам ви един по-различен ракурс за анализ на фактите от проучването.

Продължи към пълния текст →

Преди броени минути получих прес-съобщение от Manpower България във връзка с проведено от фирмата проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и страната, проведено в периода Юли-Август 2007г.

Основната цел на проучването е била да се установи какви длъжности се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.

Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:

Продължи към пълния текст →

Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.

Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче - видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели (подробно за тези видео филми вижте тук или тук).

Към днешна дата на въпросната анкета са отговорили 3491 души, като въпросът й е: “Какво искате да видите в Kорпоративното Видео на компания в JOBS.bg”?

Ето разпределението на отговорите:

Продължи към пълния текст →

Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.

А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.

Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?

STAR (”звезда”, на английски език) е абревиатура, която носи следното послание:

• S (Situation) - Ситуация

• T (Task) - Задача, цел

• A (Action) - Действие

• R (Result) - Резултат

Продължи към пълния текст →