Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители:
Основните моменти в процеса на интервюто за работа (за подбор) са:
Проучването на Менпауър с 300 специалисти по подбор на човешки ресурси от малки, средни и големи предприятия в България, проведено през Юли-Август 2007г. за мен лично е сериозен повод за поуки и радикални управленски действия от страна на специалистите по подбор, отколкото просто повод за поредната тревога за това колко “лош” е трудовият пазар у нас.
Още веднъж фактите, които изследването откроява:
86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми с намирането на подходящ персонал, въпреки че 77% от компаниите имат отдел “Човешки ресурси”.
Основните причини според специалистите по човешки ресурси са: недостиг на кадри, особено извън столицата; липсата на опит в кандидатите; липса на квалификация и мотивация; нереални очаквания у кандидатите; прекалена динамика на пазара на труда като цяло; наплив на нови работодатели, които търсят персонал.
Отделите “Човешки ресурси”, а и компаниите, които нямат такива, използват всички възможни канали за подбор на хора.
Отделите “Човешки ресурси”, а и компаниите, които нямат такива, прибягват до алтернативни методи за намиране на хора.
82% от компаниите използват услугите на посредници.
Първото впечатление от тези факти наистина е: “Колко “лош” е трудовият пазар и колко трудно е на специалистите по подбор!”
Да, ако разчитаме единствено на първи впечатления, най-вероятно е да си помислим точно това и да реагираме с изявления от сорта “Хайде да внасяме хора отвън, защото нашите българи за нищо не стават!”
Предлагам ви един по-различен ракурс за анализ на фактите от проучването.
Преди броени минути получих прес-съобщение от Manpower България във връзка с проведено от фирмата проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и страната, проведено в периода Юли-Август 2007г.
Основната цел на проучването е била да се установи какви длъжности се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.
Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:
Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.
Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче - видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели (подробно за тези видео филми вижте тук или тук).
Към днешна дата на въпросната анкета са отговорили 3491 души, като въпросът й е: “Какво искате да видите в Kорпоративното Видео на компания в JOBS.bg”?
Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.
А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.
Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?
STAR (”звезда”, на английски език) е абревиатура, която носи следното послание: