Преди две години, когато бях пред завършване на моето висше образование в Икономическия университет - Варна, реших да напиша дипломна работа на тема “Управление на мотивацията на персонала”. Имах някакви бегли познания в тази област, а и компанията, в която тогава работех, изпитваше сериозни проблеми с текучеството.
Помислих си, че мога да направя нещо значимо - от една страна да напиша дипломна работа по тема, която по принцип ми харесва, а от друга страна да помогна за преодоляване на проблема на компанията си.
Съществена част дипломната работа беше свързана с изследване на мотивацията. Когато раздавах анкетните листи на служителите и обяснявах какво ги моля да направят, най-често чувах следното: “Какво ме мотивира ли?! Естествено, че парите ме мотивират! Всичко това за нематериалните стимули е вярно само на теория!”
Продължи към пълния текст →
