Поредният петнадесети епизод на “Стажантът” с Доналд Тръмп по ТВ 2 предложи на зрителите кратък, но нагледен урок за това кои са някои от най-важните качества, на които се държи в интервю за работа, преди да се заеме отговорна длъжност на висш мениджър в една компания.

Нека видим какво се случи този път с последните четири участника в състезанието “Стажантът”.

Задачата - успешно представяне на интервю за работа

На този етап в “Стажантът” останаха само четири участника - Дненифър, Санди, Кевин и Кели. Двама мъже и две жени. И правилата се промениха. Вече нямаше да има състезания в екипи, всеки трябваше да се бори индивидуално за съдбата си.

Продължи към пълния текст →

Често пъти когато се създава нова фирма, предприемаческият дух цари навсякъде в нея.

Собственикът (или собствениците) на фирмата са изпълнени с оптимизъм, с надежди, с планове за бъдещето.

Персоналът е нов и се чувства част от нещо ново.

Бюрата и компютрите са нещо ново за хората (макар че не винаги са нови).

Сградите (офиси, производствени помещения, складове, гаражи, магазини и т.н.) са нещо ново.

В началото хората в новата фирма са ентусиазирани, енергични и съпричастни. Те са склонни да поемат рискове, проявяват иновативно творчество, лична инициатива, лична отговорност. Вълнуват се не само от настоящето, но и от бъдещето, от неизвестното, от новото.

Нещо ново се носи във въздуха…

Именно подобни “нови неща” неща оформят облика на предприемаческата култура, която бързо поема първите си глътки въздух, за да заживее в първите седмици, месеци или години от създаването на новата компания.

След тези хубави и запомнящи се моменти (неочаквано безпроблемно) идва периодът на “изтрезняване”.

Продължи към пълния текст →