Последното ми обучение по мениджърска компетентност с ръководителите от висш и среден ранг в една известна в своя бранш производствено-търговска фирма ме наведе на размисли, свързани с модела на кариера, към който е прието да се придържаме. По-конкретно, това е модел, съгласно който пътят на един добър служител е само един – нагоре в йерархията [...]
Прочетете пълната статия: Какъв е проблемът на старите методи на изграждане на кариера?Статии с етикет:
принцип на питър
Какъв е проблемът на старите методи на изграждане на кариера?
Етикети: кариера компетентност некомпетентност принцип на питър
{ 5 коментара }
Иновации, фирмена култура, управление: Преди 2 години
Етикети: иновации клиенти малки фирми принцип на питър управление фирмена култура
По това време преди две години, вие научихте: Защо е важно да се поставят клиентите най-отпред в иновациите? Защо е критично важна връзката “подбор на персонал” – “фирмена култура”? Кои са осемте лесни правила за управление на хора в малка фирма? Какво гласи “Принципът на Питър”?
Прочетете пълната статия: Иновации, фирмена култура, управление: Преди 2 години{ 0 коментара }
Управление, иновации и маркетинг в Машината на времето: 20-26.08.2006
Етикети: monopoly visa иновации истории клиенти малка фирма маркетинг марки некомпетентност предприемачество принцип на питър управление фирмена култура фюжън маркетинг
Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на управлението, иновациите и маркетинга. Ето кои са тези материали: Поставете клиентите най-отпред в иновациите Клиентите могат да бъдат важен източник на иновативни идеи. Но вие не можете да се сдобиете с техните идеи [...]
Прочетете пълната статия: Управление, иновации и маркетинг в Машината на времето: 20-26.08.2006{ 0 коментара }
Проклятието на Принципа на Питър
Етикети: йерархия кариерно развитие компетентност лоурънс питър некомпетентност принцип на питър проклятие
У нас мнозина са чували за т.нар. “Принцип на Питър”. В случай, че не сте сред тях, ето какво гласи оригиналната версия на принципа: “Във всяка служебна йерархия хората биват повишавани до нивото на тяхната некомпетентност.” Принципът е формулиран за първи път от проф. Лоурънс Питър и има следната логика:
Прочетете пълната статия: Проклятието на Принципа на Питър{ 17 коментара }
