По това време преди две години, вие научихте:

• Как да се предпазим от това е-мейлите ни да се превърнат в спам?
• Как да подобрим живота си с проста промяна в мисленето?
• Кои са Топ 25 на най-иновативните компании в света за 2006г.

• ИТ интервюта

Съвети за провеждане на интервю за работа, базирани на наблюдения като интервюиращ.

• Промяната - необходимото зло или естествена форма на прогреса

Промяната е най-големият страх за всички проджект мениджъри.

• 48 уникални начина да използвате WordPress

WordPress се превърна в блог-платформа - стандарт. Тя се използва за блогове, за фотоблогове, за електронни издания от новинарски тип, за какво ли още не.

• Стреляйте по работохолиците!

Майкъл Шпехт - известен блогър по “Човешки ресурси” от Австралия, коментира съветите на Джейсън Калаканис да се уволняват служителите, които не са работохолици.

• Видео клип е #1 в YouTube чрез SEO?

Новият видео клип #1 в YouTube има много по-малко коментари и “favorite” маркировки спрямо досегашния лидер The Evolution of Dance, но е с 95 000 000 преглеждания!

• Трендове в цветовете 2008

Четири са основните тренда в цветовете за 2008г. (от маркетинг и брандинг гледна точка).

• Безплатни проучвания и анкети от PollDaddy

Сайт за безплатни анкети и проучвания.

През последните години безработицата намаля значително, като в по-големите градове тя е изключително ниска. През 2007-ма година, се появиха много фирми за подбор на персонал. Това само по себе си показва, растящата нужда от квалифицирани и неквалифицирани кадри.

Конкуренцията в привличането и задържането на кадри става все по-голяма. С продължаващия ръст на икономиката, която остана слабо засегната от проблемите във САЩ, Великобритания и ЕС, търсенето на подходящите кадри ще нараства. Задържането им ще става по-трудно, а предлагането ще продължава да намалява.

Промяната на трудовият пазар, сочи към две основни предизвикателства:

Продължи към пълния текст →

Вероятно повечето от вас вече са забелязали, че през уикенда NovaVizia.com претърпя лека промяна в дизайна си. Съставям този кратък материал, за да обясня накратко в какво се изразява тази промяна.

1. Промяна в броя на навигационните колони

Може би най-голямата промяна се състои в това, че се промени броят на навигационните колони (вдясно от основния текст). Вместо с една навигационна колона, NovaVizia.com вече е с две.

Съответно, леко е променена големината на буквите в навигационните колони, като те са направени една степен по-малки. Надяваме се, че ще свикнете бързо с тази визуална промяна.

Продължи към пълния текст →

Ако един мениджър е достатъчно проактивен и достатъчно креативен, това го “избутва” напред в скалата, с която системата за одит на мениджърската компетентност “Промен” тестува компетентността на мениджърите, но се иска още нещо, за да бъде този мениджър оценен изцяло като компетентен (способен, кадърен) в ролята на “Иноватор”.

Става дума за третата компетенция на ролята на “Иноватор” и това е “Управление на промяната”.

Ако трябва с едно изречение да обясня за какво става дума още в самото начало, за да е ясно, бих казала, че има не малко мениджъри, които са проактивни и креативни, но в крайна сметка идеите и инициативите им остават неизпълнени, поради липса на качества, познания и умения да управляват процеса на промяна в техния отдел, звено или компания.

Продължи към пълния текст →

Ако днес имате само осем свободни минути и се интересувате от пълната промяна, която тече в световния бизнес, в образованието, в комуникациите, в интернет и изобщо в курса, по който е поел светът, отделете ги на видео клипа, който ще видите по-долу.

Видео клипът е на английски език, но нека това не ви притеснява - използват се основни, общи понятия, думи и фрази.

По-важно е самото послание - светът се променя, бизнесът се променя, потребностите на хората се променят и е само в наш интерес да сме в крак със световните тенденции, ако искаме някога най-после да “отлепим” от дъното и да поемем в по-добра посока.

Съветвам ви да обърнете специално внимание на финала в клипа, по-точно на темата за образованието: “Учат ли младите хора - студентите това, от което ще имат нужда само след 10 години в своята работа и в живота си изобщо?”

Приятно гледане!

Дългоочакваното членство на страната ни в Европейския съюз е вече факт. Все по-осезаемо чувстваме необходимостта от резки, дори драстични промени, за да се впишем адекватно в параметрите на общоевропейската икономика.

Промяната като основен фактор на движението се изявява като едно твърде разнолико предизвикателство в закостенелия ни и пообъркан пазар. Проблемите са много и разностранни. Много от структурите, които дълги години са стояли над конкуренцията, поради изключителните си права на монополисти, сега се оказват в позицията на губещия в условията на една друга пазарна среда – на мощни, иновационно подсигурени конкуренти.

Продължи към пълния текст →