Много хора намират своята нова работа през лятото. Месец след началото, една част от тях напускат току що намереното работно място. Други, стискат зъби и издържат няколко месеца, след което напускат. Има разбира се и такива, които откриват в новата си работа привлекателни неща, заради които продължават да работят в същата компания.

Една безплатна електронна книга със заглавие “Starting the new job” предлага полезни съвети към новоназначените служители. Може би ще ви се сторят банални, когато ги прочетете, но не е така.

Продължи към пълния текст →

От какво се оплакват най-много хората, които работят в офиси?

От температурата в офис-помещенията! Това е част от мнението на американци, които работят в офис помещения. Информацията е събрана чрез анкетно проучване, проведено от строителна компания, специализирана в изграждането на офис сгради.

Съществени подобрения според анкетираните са нужни още и в зоните за отдих, асансьорите, цветовото оформление. Служителите искат още и безплатно кафе, пуканки, както и поне 1 път седмично безплатни плодове.

Продължи към пълния текст →

Известният гуру на мениджмънта в световен мащаб, Том Питърс, взема отношение по въпроса за “политиката на работното място” в кратък видео клип, който ще видите по-долу.

Според Том Питърс, да правиш политика на работното място е неименуемо, ако искаш нещата да се вършат (правят, свършват). Дори и ако става дума за малка фирма. Дори и ако иде реч за организация от 1 човек!

В работата си за няколко средни и големи за българските стандарти частни компании съм се убедил в това, за което говори Питърс.

Продължи към пълния текст →

Когато получих първото си назначение и започнах работа, си мислех че всичко ще ми е лесно, безоблачно и щастливо. Бяха ми нужни само 3 дни, за да разбера, че това не е така.

Причините:

• Сблъсках се с непознати за мен неща, такива каквито не бях учила в университета.
• Нямаше кой да ме ориентира - всички бяхме еднакво млади и току що назначени.
• Шефката ни направи опит да ни въведе в работата, но така абстрактно и непонятно ни обясняваше, че аз и останалите колеги установихме, че сме още по-объркани, отколкото преди.

Работата, на която се радвах така много, когато ме назначиха, започна да ме плаши.

Продължи към пълния текст →

Продължавам темата за емоциите в работата с убеждението, че и вие като мен споделяте тезата за важността на емоциите в личния и професионалния живот.

Моят принос, както и във всички статии от тази поредица, е да ви насоча към възможностите за управление на емоционалните състояния по време, за да може и компанията, а и и хората, които работят в нея, да постигат по-високи резултати.

Сега на “дневен ред” е интересът.

Какво знаем за тази емоция?

Изпитваме ли интерес на работното място и защо?

А защо понякога ни става скучно и досадно на работа?

Управляват ли компаниите емоцията “интерес” и кои са формите на подобно управление?

За всички тези въпроси се надявам да ви помогна да откриете отговорите.

Продължи към пълния текст →

Една статия в блога на известния сайт за търсене и предлагане на работа Monster.com отпреди цели две години привлече вниманието ми днес.

Става дума за седемтте смъртни гряха - седемте големи пречки за духовно развитие.

Продължи към пълния текст →