Знаете ли кой е изследователят, който след поредица изследвания, свързани с мотивацията на хората в работата е установил, че мотивацията намалява там, където има “фирмена тайна” относно начина на формиране на възнагражденията? Този изследовател е Едуард Лоулър. Неговата книга със заглавие “Pay and Organizational Effectiveness. A Psychological View” (“Заплащане на труда и организационна ефективност”) от [...]
Прочетете пълната статия: Теорията на очакванията на Портър и ЛоулърСтатии с етикет:
резултати
Теорията на очакванията на Портър и Лоулър
Етикети: виктор врум възнаграждение едуард лоуър лаймън портър мотивация очаквания приноси резултати теории за мотивацията теория на очакванията
{ 15 коментара }
В първия работен ден на 2010 стартирахме анкетата “Ще ги разбиете ли през 2010?” и седмица по-късно е време да обобщим резултатите. А те, резултатите, са повече от впечатляващи! Вижте защо: Ще ги разбиете ли през 2010?(surveys) В анкетата се включиха 512 души, които на въпроса “Ще ги разбиете ли през 2010?” отговарят по следния [...]
Прочетете пълната статия: 92% ще “разбиват” през 2010!{ 9 коментара }
Възнаграждения по време на иновации
Етикети: възнаграждение възнаграждения иновации оценка пол слоун провал резултати система за възнаграждения система за оценка система за оценка и възнаграждения творчество управление на човешките ресурси усилия успех човешки ресурси
В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждения по време на иновации{ 4 коментара }
Наполеон Бонапарт за компетентността
Етикети: вътрешна мотивация желание компетентност мениджър мениджърска компетентност мотивация наполеон наполеон бонапарт офицер подбор пригодност резултати удовлетворение от труда усилия
Една хубава и поучителна история си спомням винаги, когато стане дума за мениджърите и тяхната мениджърска компетентност. Приписват я на великия военачалник Наполеон Бонапарт, но е напълно възможно първоизточникът да е друг. Наполеон, като главнокомандващ на огромна армия, казвал така за своите офицери (“мениджъри”):
Прочетете пълната статия: Наполеон Бонапарт за компетентността{ 7 коментара }
Последно повикване за анкетата “Има ли хора или няма хора?”
Етикети: анкета гласове гласуване резултати хора
Така, така… анкетата, която стартирах преди няколко дни с кодово заглавие “Има ли хора или няма хора?” натрупа доста гласове и като че ли вече е време да форсирам попълването й с цел да я затворя след 1-2 дни, за да обобщя резултатите. Ето защо, обявявам последно повикване за анкетата: [poll=10] Резултатите до този момент [...]
Прочетете пълната статия: Последно повикване за анкетата “Има ли хора или няма хора?”{ 3 коментара }
Доналд Тръмп за високата самооценка
Етикети: доналд тръмп обратна връзка оценка резултати самооценка служители успехи
Преди време ви запознахме с материал по темата за самооценката на служителите. В него основният извод бе, че е добре (ако сме мениджъри), да имаме представа каква е самооценката на нашите служители и да я приемаме, за да сме в състояние да ги оценяваме по-справедливо и мотивиращо. Също така, добре е да стимулираме служителите си [...]
Прочетете пълната статия: Доналд Тръмп за високата самооценка{ 0 коментара }
Образование и резултати в България и САЩ
Етикети: bgrabotodatel.com българия втора световна война заплати кадри майкъл портър медиана образование образователна система пазар на труда питър дракър работодател резултати сащ човешки ресурси
Втората световна война представлява безпрецедентна по мащаб инвестиция в създаването на фактори, подтиквана от критичния момент за страната. Войната стимулира огромни изследователски усилия и зашеметяващ напредък в доста области. Солидните инвестиции в базисни направления, например – електроника, космонавтика, синтетични материали, здравеопазване и ядрена енергия, предизвикват пробив в технологията. Изследователските начинания, продължили през 50-те и 60-те [...]
Прочетете пълната статия: Образование и резултати в България и САЩ{ 10 коментара }
