В много компании по света и у нас има системи за оценяване. Насочени са към “измерване” на постигнатите резултати в работата на индивиди и групи, с цел възнагражденията да бъдат по-справедливи. Като казвам “по-справедливи”, имам предвид всекиму според личния принос и личните постижения. А двете основни техники, с които се измерват постиженията са “самооценяване” и [...]
Прочетете пълната статия: Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяватСтатии с етикет:
самовъзприемане
Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяват
Етикети: мениджъри обратна връзка отразена оценка оценка самовъзприемане самооценка самооценяване система за оценка служители сравнение среда
{ 5 коментара }
Защо самооценките на служителите са по-високи от оценките на мениджърите?
Етикети: възнаграждения илюзии индивид оптимисти оценка оценка на мениджърите оценка на служителите песимисти позитивни илюзии реалистичен оптимизъм самовъзприемане самооценка самооценка на служителите социални психолози
Ако работите в компания, в която има практика служителите да се самооценяват, няма как да не сте забелязали, че самооценките, които служителите си дават за тях самите, често пъти са по-високи от оценките на оценяващите мениджъри.
Откъде идва тази склонност, кои са условията, при които се проявява, страшно ли е, когато хората се самооценяват по-високо, [...]
{ 7 коментара }
