По това време преди две години в NovaVizia.com бяха публикувани статии от сферата на управлението на човешките ресурси, стандартите за работа, негативно настроените служители, многобройни анализи на епизоди от Стажантът 3 и Стажантът 4, маркетинг и др. Стажантът 3, епизод 10: Микромениджмънтът не е добра тактика! Стажантът 3, епизод 11: Презентацията трябва да е гъвкава! [...]
Прочетете пълната статия: Стандарти за работа, Стажантът 3 и 4, самооценки, човешки ресурси и маркетинг: Преди 2 годиниСтатии с етикет:
самооценка
Стандарти за работа, Стажантът 3 и 4, самооценки, човешки ресурси и маркетинг: Преди 2 години
Етикети: маркетинг самооценка стажантът 3 стажантът 4 стандарти за работа човешки ресурси
{ 0 коментара }
Внимавайте с подбора на служители, ако искате иновации!
Етикети: длъжностни характеристики идеи инициативност иновации интервю за работа мениджър организационен кодекс подбор подбор на служители профил на длъжността профил на кандидатите работна среща Робърт Сатън самооценка
Чувала съм от от не един мениджър, че служителите били “без капка инициативност и нямали никакви идеи”. Може би са прави, но…все пак това е мнението на мениджърите. В статията “Как търсим инициативни, умни и способни служители?” преди време споделих в кои случаи служителите не виждат причина да са инициативни и да дават идеи. Така [...]
Прочетете пълната статия: Внимавайте с подбора на служители, ако искате иновации!{ 1 коментар }
Доналд Тръмп за високата самооценка
Етикети: доналд тръмп обратна връзка оценка резултати самооценка служители успехи
Преди време ви запознахме с материал по темата за самооценката на служителите. В него основният извод бе, че е добре (ако сме мениджъри), да имаме представа каква е самооценката на нашите служители и да я приемаме, за да сме в състояние да ги оценяваме по-справедливо и мотивиращо. Също така, добре е да стимулираме служителите си [...]
Прочетете пълната статия: Доналд Тръмп за високата самооценка{ 0 коментара }
Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяват
Етикети: мениджъри обратна връзка отразена оценка оценка самовъзприемане самооценка самооценяване система за оценка служители сравнение среда
В много компании по света и у нас има системи за оценяване. Насочени са към “измерване” на постигнатите резултати в работата на индивиди и групи, с цел възнагражденията да бъдат по-справедливи. Като казвам “по-справедливи”, имам предвид всекиму според личния принос и личните постижения. А двете основни техники, с които се измерват постиженията са “самооценяване” и [...]
Прочетете пълната статия: Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяват{ 5 коментара }
Защо самооценките на служителите са по-високи от оценките на мениджърите?
Етикети: възнаграждения илюзии индивид оптимисти оценка оценка на мениджърите оценка на служителите песимисти позитивни илюзии реалистичен оптимизъм самовъзприемане самооценка самооценка на служителите социални психолози
Ако работите в компания, в която има практика служителите да се самооценяват, няма как да не сте забелязали, че самооценките, които служителите си дават за тях самите, често пъти са по-високи от оценките на оценяващите мениджъри. Откъде идва тази склонност, кои са условията, при които се проявява, страшно ли е, когато хората се самооценяват по-високо, [...]
Прочетете пълната статия: Защо самооценките на служителите са по-високи от оценките на мениджърите?{ 7 коментара }
links for 2008-02-18
Етикети: е-мейл маркетинг корпоративен блог лидерско развитие лидерство самооценка спам
Е-мейл Маркетинг или Спам? Спамът е едно от най-противните неща с които се сблъскваме всеки ден и се дразним, когато преглеждаме пощенските си кутии. (tags: е-мейл-маркетинг спам) Как да се придвижим от 7 към 10 Колко пъти хората зациклят на 7 и остават там с години? Работата ви на 7 ли е? Здравето ви не [...]
Прочетете пълната статия: links for 2008-02-18{ 0 коментара }
