В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждения по време на иновацииСтатии с етикет:
система за оценка
Възнаграждения по време на иновации
Етикети: възнаграждение възнаграждения иновации оценка пол слоун провал резултати система за възнаграждения система за оценка система за оценка и възнаграждения творчество управление на човешките ресурси усилия успех човешки ресурси
{ 4 коментара }
По това време преди две години…
Етикети: бизнес план оценка на персонала система за оценка университет управление
По това време преди две години, вие научихте: Има ли значение какво се научава в университета в дисциплините по управление? Как да направим добър бизнес план в осем стъпки? Кои са 10-те съвета за създаване на страхотна система за оценка на персонала на Дик Гроут.
Прочетете пълната статия: По това време преди две години…{ 0 коментара }
Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяват
Етикети: мениджъри обратна връзка отразена оценка оценка самовъзприемане самооценка самооценяване система за оценка служители сравнение среда
В много компании по света и у нас има системи за оценяване. Насочени са към “измерване” на постигнатите резултати в работата на индивиди и групи, с цел възнагражденията да бъдат по-справедливи. Като казвам “по-справедливи”, имам предвид всекиму според личния принос и личните постижения. А двете основни техники, с които се измерват постиженията са “самооценяване” и [...]
Прочетете пълната статия: Когато оценяваме служителите, важно е да знаем как те самите се самооценяват{ 5 коментара }
Какво е “стандарт за работа” и в кои случаи се налага да го използваме?
Етикети: длъжностни характеристики квалифициран персонал майкъл армстронг мениджър новоназначени служители очаквания писмени документи постижения на служителите система за възнаграждение система за оценка система за оценка и възнаграждение служител стандарт стандарт за работа учебни помагала
Всяка компания, която има система за оценяване и възнаграждаване или система за управление на изпълнението, има стандарти за работа (стандарти за изпълнение). Стандартът за работа определя условията, които даден служител (отдел) следва да работи, за да бъде една работа изпълнена така, както се очаква да бъде изпълнена. По-точно, стандартът за работа е съвкупност от: Действията, [...]
Прочетете пълната статия: Какво е “стандарт за работа” и в кои случаи се налага да го използваме?{ 2 коментара }
