служител

Хората винаги търсят начини да обясняват причините за поведението, което наблюдават в себе си или в другите. Ръководителите също търсят начини, за да обяснят причините за поведението на своите служители. Наблюдението и обяснението на поведението под формата на съждения и изводи, е онова, което наричаме атрибуция. Снимка: Sxc.hu. Теория за атрибуцията на H. Kelley Съществуват [...]

В епизод #1 от “Шоуто на Нова Визия” заедно с Татяна Христова коментираме въпроса “Какъв тип служител сте?”, опирайки се на една семпла и практична класификация на служителите във фирмите, разбиваща ги в три групи: Хора, които правят нещата да се случват Хора, които наблюдават как нещата се случват Хора, които се чудят какво се [...]

“Един от вашите най-добри начини за управление е чашата кафе. Простичкото нещо, което можете да направите е да поканите някой от вашите служители, да поседнете с него (на чаша кафе – бел. Т.Хр.), да слушате и да се учите.” Това ни казва John Rech, а аз използвам неговата идея, за да обясня защо, как и [...]

Много маркетингови специалисти защитават тезата, че компаниите трябва да спазват политика, ориентирана към клиента. И макар тези специалисти да са напълно прави, че клиентът е този, който осигурява печалбата на фирмата, то служителят е този, който ще бъде връзката с клиента и е част от продукта, носeщ или не удовлетворение на получателя му. Какво имам [...]

Малко петъчен хумор на никого не е навредил, нали? Ето един служител, който е безнадеждно закъснял за работа и се опитва да се промъкне в офиса без да бъде наказан от шефа си (от тайландска реклама): Трите тактики на служителя, както се вижда, са:

Бърз увод: Това е статия на тема “Лоялност към компанията” от Николай Михайлов, с която той е спечелил 2-ро място на конкурс за есе, организиран от JobTiger.bg. Публикуваме статията на Николай Михайлов с някои негови леки корекции спрямо първоначалния вариант и разбира се – честитим му за наградата! Бих дефинирал лоялността на служителя към компанията [...]