Следването на добродетели в работата е похвално поведение. Считам, че всеки ръководител би се радвал, ако има служители, които се придържат към изконните човешки добродетели. Как работната среда може да провокира проявите на добродетелност, е тема на поредица от няколко малки статии. Ако сте пропуснали да видите за какво става дума в първата статия и [...]
Прочетете пълната статия: Шест техники да помогнем на служителите да постигнат своите целиСтатии с етикет:
служители
Шест техники да помогнем на служителите да постигнат своите цели
Етикети: добродетели робин шарма служители техники цел
{ 0 коментара }
Шест техники да помогнем на служителите да овладеят ума си
Етикети: добродетели робин шарма служители ум
Възможно ли е помогнем на хората да следват добродетелите на Робин Шарма в работата си? Ще се опитам да отговоря на този важен въпрос в няколко поредни статии. Все пак животът ни е не само строго личен и изолиран, а и професионален. Независимо какво работим, ние се обвързваме във взаимоотношения с други хора – колеги, [...]
Прочетете пълната статия: Шест техники да помогнем на служителите да овладеят ума си{ 4 коментара }
Когато сте служител и на вас ви възлагат зачачи, вие се стараете да свършите работата си добре. А в случаите, когато работата ви изисква да се присъедините към група или екип и да работите в сътрудничество с други служители, вие сте отговорен единствено за себе си. Когато станете мениджър, всичко се променя. В зависимост от [...]
Прочетете пълната статия: Три причини за делегиране на права от мениджъра{ 2 коментара }
Корпоративен имидж, репутация и удовлетвореност на служителите
Етикети: имидж корпоративен имидж репутация служители удовлетворение
Неотдавна бях на работна среща с чуждестранни колеги, извън страната. Почувствах се неловко, че нямам нищо, с което да покажа принадлежността си към институцията, в която работя. Раздадох визитни картички, които досега винаги са правени с лични средства. Раздадох проспекти за Варна и България, с които се снабдих по лична иницатива. Нямах брошура, която да [...]
Прочетете пълната статия: Корпоративен имидж, репутация и удовлетвореност на служителите{ 2 коментара }
Кога служителите не правят това, което ръководителят иска е въпрос, чийто правилен отговор засяга пряко както служителите, така и ръководителите. Снимка: andrewrennie, CC. Служителите, които не правят това, което техният ръководител иска и очаква да получи, получават “червен картон” – упреците за неизпълнение, по-малкото доверие, намаляването на възнагражденията, неясните перспективи за професионално развитие. Същевременно в [...]
Прочетете пълната статия: Кога служителите не правят това, което ръководителят иска?{ 8 коментара }
Концепцията “Служителите първи, клиентите втори” носи високи резултати за HCL
Етикети: HCL винийт найяр доверие мениджмънт прозрачност служители стойност управление
В началото на 2009г. ви разказах за практиката на управление на индийската компания HCL, в която мениджърите управляват с помощта на “Най-модерната идея за управление в света” според списание Fortune, а именно: “Служителите на първо място, клиентите на второ”. Сред практиките за управление в тази фирма се включваха неща като: Автоматизирана система за оценка на [...]
Прочетете пълната статия: Концепцията “Служителите първи, клиентите втори” носи високи резултати за HCL{ 2 коментара }
Текучеството в българските компании
Етикети: head hunting български компании емил николов лоялност напускане нелоялност неудовлетвореност служители текучество
Проблемът, свързан с напускането на служители е много актуален в българските компании през последните години, особено преди задълбочаването на икономическата криза. Това се дължи на обстоятелството, че относително високият икономически растеж и негативните демографски тенденции в страната доведоха до дефицит на човешки ресурси (капитал) – както в количествен, така и в качествен аспект. Компаниите все [...]
Прочетете пълната статия: Текучеството в българските компании{ 19 коментара }
