Специалистите по управление на човешките ресурси знаят много. Дали знаят отговорите на тези три въпроса: Кои са нашите основни клиенти? Кои са нашите основни конкуренти? Кои всъщност сме ние? Какво правим и какво не от гледна точка на клиентите и конкурентите? Ако знаете отговорите на тези въпроси, можете и да не четете по-нататък.
Прочетете пълната статия: 3 въпроса за специалистите по управление на човешките ресурсиСтатии с етикет:
специалисти по управление на човешките ресурси
3 въпроса за специалистите по управление на човешките ресурси
Етикети: външна среда клиенти конкуренти маркетинг мениджмънт на човешките ресурси обучение подбор потребителско поведение професионалист специалисти по управление на човешките ресурси стандарт за работа управление на човешките ресурси човешки ресурси
{ 18 коментара }
Казусът “има хора” vs “няма хора” (1)
Етикети: usaid анкета висше образование колежи министерство на труда и социалната политика персонал проекти проекти по човешки ресурси проучвания развитие на човешките ресурси специалисти по управление на човешките ресурси средно образование трудов пазар университети хора човешки ресурси
Анкетата ни за казуса “Има ли хора или няма хора?” обособи три групи мнения на мениджъри, служители, консултанти и др. – общо 403 гласа, все на читатели на Novavizia.com, а именно: “Има хора, но няма мениджъри, които да ги привличат, мотивират и задържат”. Така мислят 60% от гласувалите, или 240 гласа. “По-скоро няма хора” – [...]
Прочетете пълната статия: Казусът “има хора” vs “няма хора” (1){ 6 коментара }
Длъжностната характеристика и намирането на нови служители
Етикети: длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики задачи изисквания нови служители резултати специалисти по управление на човешките ресурси управление на човешките ресурси човешки ресурси
Длъжностната характеристика е документът, без който трудно бихте намерили компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат скоро след като са били назначени на работа. За специалистите по управление на човешките ресурси горното твърдение е принцип, който е строго съблюдаван. Който го наруши, след това съжалява. Защо?
Прочетете пълната статия: Длъжностната характеристика и намирането на нови служители{ 10 коментара }
Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати?
Етикети: вестник класа възнаграждение възнаграждения галъп интернешънъл квалификация критерии за оценяване оценяване получени резултати проучване работодатели специалисти по управление на човешките ресурси човешки ресурси
Проучването на “Галъп Интернешънъл”, направено по поръчка на в-к “Класа” и публикувано в същия вестник на 31 март 2008г. напълно съвпада с идеите ни за необходимостта работодателите да имат ясни критерии за оценяване на своите служители. Така например, проучването установява, че: “Българите масово смятат, че са достатъчно квалифицирани за работата си и че по принцип [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати?{ 5 коментара }
Имат ли място стандартите за работа в длъжностната характеристика
Етикети: длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики документи персонал правила работни задачи служители специалисти по управление на човешките ресурси стандарт за работа стандарти стандарти за работа управление на човешките ресурси човешки ресурси
Ако във вашата фирма има стандарти за работа, поместете ги като приложение към длъжностните характеристики! Няма да съжалявате! Опитът ми досега показва, че длъжностната характеристика в комплект със стандарти за работа е предпоставка за лесно и бързо възприемане от страна на служителите. Впоследствие усилията на служителите да се справят с изискванията на стандартите за работа [...]
Прочетете пълната статия: Имат ли място стандартите за работа в длъжностната характеристика{ 0 коментара }
