Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на човешките ресурси, брандинга и обучението (образованието).

Ето кои са тези материали:

• Фестивал на рекламата 2006: Презентациите 1

Първите девет презентации на фестивала на рекламата ФАРА 2006 - преглед, анализ, снимки.

• Изкуството на иновацията

Легендарна статия на Гай Кавазаки.

• Психология ли е работата в екип?

За знанията и уменията за екипна работа не се изисква да си психолог. Те съдържат елементи на психология, но не са психология.

• А ако имаме обучени служители и необучени мениджъри?

Статия на Милена Симеонова за обученията, мениджърите и човешките ресурси.

• Фестивал на рекламата 2006: Презентациите 2 и половина

Преглед, анализ и снимки от седемнадесет презентации на ФАРА 2006.

• За образованието, студентите и бизнеса

Статия на Георги Танев за образованието и връзката му с бизнеса (и обратно).

• Как да станем магнит за таланти

Шест съвета от Джак и Сузи Уелч.

В материал за Businessweek.com, световно известният мениджър Джак Уелч и съпругата му Сузи отправят конкретни съвети за превръщане на всяка фирма в привлекателно място за талантливи служители.

Темата е актуална на фона на все по-шумните оплаквания на българските организации, че не можели да си намерят “качествени хора”. Причините за този дефицит най-често се търсят в т.нар. “пазар на труда”. В което има голяма доза логика и здрав разум, разбира се.

Пазарът на труда обаче едва ли е единствената причина точно във вашата фирма да не си търсят работа талантливи (т.е. качествени) служители.

Мениджърите, които в разсъжденията си стигат само до заключението за пазара на труда, след което не правят опит за допълнителен анализ или план за действие просто си намират оправдание за собственото си бездействие. Те намират солидни аргументи, като например “Ами какво да направим, това е пазарът на труда - няма хора!”

А правят ли нещо тези мениджъри, за да променят ситуацията в своя полза?

Джак и Сузи Уелч посочват шест характеристики на предпочитаните (от талантите) работодатели. Ето кои са те:

Продължи към пълния текст →