Преди около месец прочетох прес съобщението на Бостънската консултантска група за проведено глобално изследване с 4741 изпълнителни директори от 83 страни в света, посветено на въпроса с талантливите служители.

В изследването за талантливите служители участват Бостънската консултантска група (BCG) - консултантска компания по мениджмънт, WFPMA - Световната федерация на Асоциациите за управление на персонала, и SHRM - Общество за управление на човешките ресурси.

Съпоставих прес съобщението, както и статията “Creating People Advantage: How to adress HR Chalenges Worldwide Trough 2015“, която отразява изследването с един коментар в българския печат със заглавие “Таланти на глобалния пазар“.

Ако следваме “нишката” в българския коментар, виждаме, че основният акцент, който е изведен е, че компаниите по света вече “намаляват търсенето на кандидати на местния пазар на труда и наблягат върху набирането на таланти в глобален мащаб“. Има още няколко други акценти, но те по-скоро бледнеят пред “набирането на таланти от глобалния пазар”.

Така представени нещата в българския печат не отразяват достатъчно обективно резултатите от изследването на BCG. Затова по-долу ще изброя накратко основни акценти от изследването.

Продължи към пълния текст →

Знаете ли, че 3 милиарда души в света от 15 годишна възраст нагоре работят? Това показва изследването на Международната организация на труда със заглавие “Global Employment Trends“, публикувано в началото на 2008г.

Ако искате да имате обективен поглед върху заетостта и не-заетостта по региони, съпроводени от анализи и изводи на експерти по трудовите пазари от световна величина, непременно прочетете този материал. Насочвам ви към няколко неща в изследването.

Продължи към пълния текст →

През последните години безработицата намаля значително, като в по-големите градове тя е изключително ниска. През 2007-ма година, се появиха много фирми за подбор на персонал. Това само по себе си показва, растящата нужда от квалифицирани и неквалифицирани кадри.

Конкуренцията в привличането и задържането на кадри става все по-голяма. С продължаващия ръст на икономиката, която остана слабо засегната от проблемите във САЩ, Великобритания и ЕС, търсенето на подходящите кадри ще нараства. Задържането им ще става по-трудно, а предлагането ще продължава да намалява.

Промяната на трудовият пазар, сочи към две основни предизвикателства:

Продължи към пълния текст →

Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на маркетинга, рекламата, работата в екип, човешките ресурси, презентациите и интернет.

Ето кои са тези материали:

• Download.bg пише за NovaVizia.com

Преглед на Download.bg за електронните списания - безплатни, полезни и практични.

• Кога преструктурирането носи резултати?

Когато една компания търси начин за преструктуриране, основното за нея е да се трансформира от интровертна към екстровертна организация, т.е. отворена към своите служители, клиенти, инвеститори.

• Хубав пример за лоша реч

Докато гледате видеото, мислете за вашите собствени презентации - пред клиенти, партньори, колеги, шефове…

• Да живее (безплатният) WordPress!

Практически няма важна функция от старата версия на NovaVizia.com, която да не е интегрирана в новата версия на сайта ни чрез WordPress.

• Какво се случва в успешните екипи?

17 неща, за които знаем, че са присъщи за успешните екипи.

• Как градят “екип” европейските чиновници

Меглена Кунева дава нагледен пример за това как думата “екип” е клише, безполезен лозунг, зад който не стои реално управленско решение или действие.

• Социалната медия: Хвани вълната или умри!

Маркетинговите специалисти, които получават заплати за това да ме накарат да си купя техните продукти, просто не могат да си свършат работата, защото не използват силата на социалните медии, които все по-често ползвам аз.

• Какво да правим, когато не достигат квалифицирани служители?

Ясно е, че оттук нататък ще имаме работа с един труден трудов пазар. Какво правим?

• Експеримент с реклама от “партньорска програма”

Първата ни реклама от програмата на Изитрейдър.

• Вирусната видео реклама работи!

Една от най-успешните кампании (35 милиона гледания) на The Viral Factory е поредицата от видео епизоди, създадени с цел въвеждане на пазара във Великобритания на марката презервативи Trojan Condoms.

• Истината за БГ Сайт 2006 (?!)

Боби Димитров за работата на журито на БГ Сайт 2006.

• 8 лесни стъпки за по-успешна директна промоция

Когато търговският персонал не е внимателно обучен да реагира на различни въпроси от клиенти, той започва да импровизира.

8-та Международна конференция на Българската Асоциация за Управление и Развитие на Човешките Ресурси (БАУРЧР) чука на вратата. Тя ще се проведе в периода 17-19 Май 2007г. в Златни Пясъци.

Темата на конференцията е “Новите в ЕС: Споделяне на практики по управление на хората”. Това, според прес-съобщението на БАУРЧР означава следната тематична насоченост:

Продължи към пълния текст →

Една статия във в-к “Капитал” (13-19 януари 2007 г.) със заглавие “Дойде ли краят на безработицата”, повдига редица интересни въпроси за трудовия пазар в България.

Един от тях е за липсата на квалифицирани служители и за притесненията на бизнеса откъде ще намира IT специлисти, инженери, специалисти със средно професионално образование и други квалифицирани работници за преработвателната промишленост, строителството, туризма и др.

Проблемът е нов за страната ни, но определено не е нов за други общества. В теорията и практиката за управление на човешките ресурси се използват различни техники, за да се излезе от подобни ситуации.

Продължи към пълния текст →