Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на мениджмънта, лидерството, маркетинга, рекламата и иновациите.
Ето кои са тези материали:
- Успехите в развойно-внедрителската дейност не зависят само от по-големия бюджет
Не се забелязва значима статистическа зависимост между разходите за развойно-внедрителска дейност и резултатите на компаниите (ръст на продажбите или печалбата, ръст на пазарната капитализация, увеличение на дивидентите за акционерите и др.)
- Истински buzz маркетинг!!!
Какъв ли ще е следващият креативен подход, който ще бъде приложен в действие от страна на маркетолозите, за да ни накарат да купуваме продуктите им?
- В интервю за работа задавайте смислени въпроси
Най-успешните компании наемат хора, чиито ценности са в синхрон с организационната култура.
- Да вярваме ли на уменията за работа в екип?
Могат ли компаниите да си намерят кандидати за работа в техните екипи само на основа на изискването “умения за работа в екип”?
- Лидерство в хазартните игри по българските телевизии
Може би и организаторите на хазартните игри гледат на зрителите си като на група от неопитни, неорганизирани, недисциплинирани, несъпричастни или незрели, но имащи отчаяна нужда от пари зрители?
- Чии интереси защитава проектозаконът за лекарствата?
Не мога да се съглася, че проекто-законът защитава и интересите на потребителите и гарантира приоритет на етичния спектър на обслужване пред комерсиалния.
- Мениджмънт и лидерство по примера на БНР
Всички тези хубави сигнали за мениджмънт и лидерство ми напомнят за “Има човек - има проблем. Няма човек - няма проблем”.
През 2006 г. като редовен читател на в-к “Капитал”, изучавах с интерес обявите за набор на персонал в приложението “Кариери”. В повечето от тях присъстваше изискването към кандидатите “да притежават умения за работа в екип”.
