Искам да ви представя един много съдържателен блог - блогът на Дейвид Майстър, озаглавен “Страст, Хора и Принципи”.

Редовните читатели на NovaVizia.com вече познават световноизвестния консултант Дейвид Майстър от чудесните му статии по стратегически мениджмънт, препечатани в нашето издание с личното му съгласие.

За онези от вас, които за първи път чувате името Дейвид Майстър, препоръчвам ви да потърсите някои от неговите съвети в секция “Мениджмънт и лидерство”.

А сега обратно към блога на Дейвид Майстър.

Виж повече →

Лятна жега. Вече е почти 8 вечерта, а въздухът е застинал независимо, че по това време обикновено се появява морски бриз. Ако не е движението на хора и автомобили, човек би си помислил, че се намира в Сахара, а не по улиците на лятна Варна.

Заставам пред едно улично заведение, в което знам че се приготвят вкусни неща. Пред мен има опашка от 3-4 души. По навик погледът ми неволно се отправя към трите жени, които работят зад щанда.

Едната от тях е видимо леко побледняла и уморена. “Не ми е добре” - казва тя тихичко на колежката си. Точно в този миг се появява отнякъде и четвъртата жена, която работи тук. Тя е “старшата”, а може би и техният шеф.

“Хайде, тръгвай си, няколко пъти вече те подканям да се прибираш, какво правиш още тук!?”, хем загрижено, хем шеговито казва тя на уморената продавачка.

Случката е отражение на една важна част от управлението на персонала в малката фирма - служебните отношения с персонала.

Виж повече →

Българският бизнес проявява все по-голям интерес към една услуга, свързана с управлението на персонала на организацията - възлагането на процеса на набиране и подбор на човешки ресурси на външна фирма.

Тази идея не е нова. Реализирана от десетилетия в развити страни, тя печели все повече привърженици в България. Предимствата на този подход са свързани с повишаване качеството и надежността на процеса, възлагането му на екип с доказан опит, възможността работодателят да бъда освободен изцяло от задължения, касаещи набирането и подбора на човешки ресурси.

Виж повече →