Все повече са фирмите у нас, които оценяват кандидатите за работа с помощта на рутинни интервюта и тестове за подбор. От личен опит знам, че фокусът на оценката понякога се измества, а ако това се случва, то се обезсмисля напълно идеята на подбора, както и вложените усилия и средства в него. Отсъдете сами дали съм [...]
Прочетете пълната статия: Компетентността е това, което се оценява при подбораСтатии с етикет:
управление на човешките ресурси
Компетентността е това, което се оценява при подбора
Етикети: компетентност подбор управление на човешките ресурси
{ 0 коментара }
Магистърска програма по управление и развитие на човешките ресурси в Училището по мениджмънт към НБУ: Когато образованието е в услуга на бизнеса
Етикети: магистърска програма нбу управление на човешките ресурси човешки ресурси
Бел. ред.: По-долу следва материал, подготвен за нас от нашите рекламодатели от Училището по мениджмънт към Нов български университет във връзка с тяхната Магистърска програма по управление и развитие на човешките ресурси, която стартира скоро. Предистория: вземате равни количества знания и практика и ги смесвате Първата българска професионална магистърска програма по управление и развитие на [...]
Прочетете пълната статия: Магистърска програма по управление и развитие на човешките ресурси в Училището по мениджмънт към НБУ: Когато образованието е в услуга на бизнеса{ 0 коментара }
НЛП и научаването на новите неща в работата
Етикети: знания компетентност нлп работа управление на човешките ресурси учене
“Човек се учи, докато е жив”, казват хората. И това е точно така. Всички учим – от момента, в който се раждаме на този свят, та чак до момента, в който го напускаме. Учим в семейството, от улицата, от приятелите, че дори от съседите. Учим в училище, в университета. Учим, когато започваме работа. Учим от [...]
Прочетете пълната статия: НЛП и научаването на новите неща в работата{ 5 коментара }
Кой и защо трябва да прочете “Талантът на Тoyota”?
Етикети: toyota талант управление управление на човешките ресурси
Кой и защо трябва да прочете “Талантът на Toyota” е важен въпрос за мен, особено в български контекст. Все още не ни се иска да вярваме, че това, което става някъде другаде извън България, може да стане и у нас. Преди да споделя мнение кой и защо трябва да прочете “Талантът на Toyota”, нека кажа [...]
Прочетете пълната статия: Кой и защо трябва да прочете “Талантът на Тoyota”?{ 2 коментара }
Изходящо интервю – същност и основни цели
Етикети: гибс емил николов изходящо интервю икономика на персонала лейзиър проклятието на победителя управление на човешките ресурси
Бел.ред.: “Изходящо интервю – същност и основни цели” е третата част от тематичната поредица на Емил Николов. Можете да се запознаете и с първа и втора част от поредицата – “Текучеството в българските компании” и “Управление на текучеството”. През последните години в българските компании широко навлезе практиката за селекция на персонала чрез провеждането на интервю [...]
Прочетете пълната статия: Изходящо интервю – същност и основни цели{ 18 коментара }
Управление на текучеството
Етикети: емил николов ключови служители предприятие програма текучество управление на текучеството управление на човешките ресурси човешки ресурси
Бел.ред.: “Управление на текучеството” е продължение на тематичната поредица на Емил Николов. Можете да се запознаете и с първата част от поредицата – “Текучеството в българските компании”. Текучеството на персонала може да бъде определено като един от ключовите показатели, характеризиращи качеството, както на човешките ресурси, така и цялостната система за тяхното управление в дадено предприятие. [...]
Прочетете пълната статия: Управление на текучеството{ 11 коментара }
57% от работодателите не са лоялни
Етикети: анкета лоялност работодател сътрудници текучество управление на човешките ресурси
Миналата седмица, в статията на Емил Николов “Текучеството в българските компании” бе оставен коментар от читател, който гласеше следното: “Защо като се говори за лоялност, масово се подразбира от страна на служителя към компанията, докато обратната посока сякаш я няма.” По същото време, по едно случайно съвпадение в NovaVizia.com течеше анкета за лоялността, озаглавена “Лоялен [...]
Прочетете пълната статия: 57% от работодателите не са лоялни{ 13 коментара }
