от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Вицепремиерът на България Меглена Плугчиева, отговарящ за парите от еврофондовете очевидно никога не е работила сериозно в нормална частна фирма, защото ако имаше поне малко стаж в такава, нямаше да обяснява днес в студиото на Георги Коритаров по Нова Телевизия какви усилия ЩЕ полага.
В частните фирми подобен номер няма да мине - дълго време да обясняваш на шефа си какви усилия полагаш или смяташ да полагаш. Усилията са хубаво нещо, без тях не може, но в една нормална частна фирма се заплаща не само за усилия, но и за резултати.
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Човешки ресурси на 24.07.08 и обозначено с таговете георги коритаров ес килиманждаро компетентност меглена кунева меглена плугчиева мениджър некомпетентност непригодност нова телевизия пригодност резултат усилия частна фирма
от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД

Снимка: Sxc.hu
Петият епизод на “Стажантът” 3 с Доналд Тръмп по ТВ 2 показа какво се случва с неразумните хора, които не знаят кога да си замълчат и вместо това се навират право (и безсмислено) между шамарите.
Нека видим накратко какво се случи в “Стажантът” 3, епизод 5.
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Предприемачество · Продажби и обслужване на 06.02.08 и обозначено с таговете magna net worth бизнес доналд тръмп каравана кастинг маникюр масаж начален капитал резултати стажантът стажантът 3 усилия шамари
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
В последните няколко дни чувам често фразата “Полагам усилия, но… нямам резултати” от министри, кметове, партийни лидери, служители на различни министерства и ведомства.
Гледат ме от екрана и без притеснение ми разказват подробно какво са направили и колко усилия са положили.
Дойде ли моментът, в който да обяснят кои са причините резултатите от техните действия и усилия да са толкова ниски, тези дами и господа от екрана отново (като латерни) преповтарят вече изречените от тях слова за действията и усилията си.
Като гражданин на нашата държава, като жител на един български град и като данакоплатец не ме вълнува кой колко усилия е положил.
Вълнувам се от това дали са постигнати резултати (особено, ако предварително са били оповестени и обещани).
А сега нека се прехвърлим на нашите работни места. Там също се сблъскваме с “Полагам усилия, но… нямам резултати”.
Как да реагираме в този случай?
Продължи към пълния текст →
Публикувано в: Мениджмънт и лидерство · Човешки ресурси на 20.02.07 и обозначено с таговете възнаграждения длъжностна характеристика компания компетентност мениджър мениджъри оценка подбор пригодност резултати служители стандарти за работа усилия човешки ресурси