от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Когато получих първото си назначение и започнах работа, си мислех че всичко ще ми е лесно, безоблачно и щастливо. Бяха ми нужни само 3 дни, за да разбера, че това не е така.
Причините:
- Сблъсках се с непознати за мен неща, такива каквито не бях учила в университета.
- Нямаше кой да ме ориентира - всички бяхме еднакво млади и току що назначени.
- Шефката ни направи опит да ни въведе в работата, но така абстрактно и непонятно ни обясняваше, че аз и останалите колеги установихме, че сме още по-объркани, отколкото преди.
Работата, на която се радвах така много, когато ме назначиха, започна да ме плаши.
Виж повече →
Публикувано в: Мениджмънт и лидерство · Образование и кариера · Професионални умения · Човешки ресурси на 10.08.07 и обозначено с таговете емоции емоции в работата мениджър мотивация за работа недоволство работа работно място страх тревога тунел на възприятията учене
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Не ми се иска някой от вас да си помисли, че заглавието е незавършено поради техническа грешка. Няма такава грешка!
Но вие вероятно се досещате какво е продължението на “Ние ги лъжем, че ги учим, а те…”, нали?
Умишлено избрах подобно заглавие. Целта ми е да разделя участниците в този процес на надлъгване (в него няма победители) на две групи. Висшето училище, плюс преподавателите в него са едната група. Другата група са студентите.
Мое вътрешно убеждение е, че ако висшето училище и преподавателите се правят, че обучават, то и студентите се правят, че учат.
Това ми прилича на компания, в която работодателите и мениджъри обявяват колко добри са възнагражденията и условията на работа, но служителите усещат фалша и като компенсация се правят, че работят всеотдайно.
Виж повече →
Публикувано в: Образование и кариера на 26.01.07 и обозначено с таговете висше образование зала лекции предмет преподавател семинар студент университет учебен материал учебен план учене