23.01.08
от
Георги Танев, Бакалавър по икономика
безработица икономика кадри кандидати квалифицирани кадри компания мениджмънт неквалифицирани кадри привличане на кандидати промяна трудов пазар фирма човешки ресурси
През последните години безработицата намаля значително, като в по-големите градове тя е изключително ниска. През 2007-ма година, се появиха много фирми за подбор на персонал. Това само по себе си показва, растящата нужда от квалифицирани и неквалифицирани кадри.
Конкуренцията в привличането и задържането на кадри става все по-голяма. С продължаващия ръст на икономиката, която остана слабо засегната от проблемите във САЩ, Великобритания и ЕС, търсенето на подходящите кадри ще нараства. Задържането им ще става по-трудно, а предлагането ще продължава да намалява.
Промяната на трудовият пазар, сочи към две основни предизвикателства:
Продължи към пълния текст →
Tags: Човешки ресурси
13.01.08
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
бизнес компания мениджър нагласа поведенчески синдром провал топ мениджър управленски провал финкелстейн фирма
Провалите на топ-мениджърите са следствие на четири поведенчески синдрома и нямат нищо общо с популярните обяснения за провалите на мениджърите, за които вече стана дума.
До този извод изследователите от екипа на Финкелстейн стигат след внимателен анализ на данни от 200 интервюта с бивши топ мениджъри на 50 компании в различни страни на света. “Поведенческият синдром” е този модел на поведение, който има трайни параметри и се разпознава лесно.
Ето кои поведенчески синдроми извежда екипа на Финкелстейн като причина на мениджърските провали:
Продължи към пълния текст →
Tags: Мениджмънт и лидерство
04.01.08
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
бизнес мениджър мениджърска компетентност мениджърска некомпетентност фирма
“Колко от вашите мениджъри според вас са достатъчно компетентни в работата си?” попитах двамата собственици на фирмата, с която от известно време работим.
“Трудно ни е да преценим - казаха те. Една част от нашите мениджъри са добри по отношение на едни задачи, но трудно се справят с други задачи. Колкото до останалите, можем да кажем, че те не са особено добри във всяка една от дейностите, с които се занимават.”
На практика двамата собственици направиха нещо, което заслужава поздравления. Те изрекоха на глас една своя тъжна констатация за мениджмънта на тяхната фирма. А когато в една фирма работят недотам компетентни мениджъри, очакванията за висока организационна ефективност не могат да бъдат кой знае колко големи. Некомпетентните мениджъри провалят бизнеса.
Как обикновено се борим с мениджърската некомпетентност?
Ето най-разпространените начини:
Продължи към пълния текст →
Tags: Мениджмънт и лидерство · Човешки ресурси
16.05.07
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
захарий стоянов йозеф ливенс книга конкурентоспособност професионално управление семеен бизнес семейна фирма семейни фирми управителен съвет управление управление на семейните фирми фирма
Имате ли семейна фирма? А може би работите във фирма, която е семейна?
Ако е така, узнайте какво оззначава да управляваш семейна фирма с книгата на Йозеф Ливенс “Управление на семейните фирми”, издадена на български език от издателство “Захарий Стоянов”.
Йозеф Ливенс е бележит адвокат и работи в престижна кантора от 1976г. Освен това, преподава фирмено право във висше училище в Брюксел и е един от малкото европейци, дипломирани във Family Business Advising в САЩ.
Когато видях книгата “Управление на семейните фирми”, бях привлечена от няколко неща:
Продължи към пълния текст →
Tags: Книги и Уеб · Мениджмънт и лидерство · Предприемачество · Професионални умения
19.03.07
от
Диана Господинова, Център по мениджмънт Стара Загора
диана господинова индивидуални качества лидер мениджър подчинени предприемачески качества предприемачество ръководител служители теория по мениджмънт управление на хора фирма цел ценности
Широко разпространена е мисълта, че мениджърът е човек, който постига резултати, като кара другите да работят. И разбира се това е така.
Фокусът на тази мисъл обаче е мениджърът, а не неговите подчинени. Колкото и болезнено да е, трябва да признаем беспорната истина, че за да има във фирмата качествени служители, определящият фактор е ръководителят и неговото умение да ръководи хора. От него и само от него зависят резултатите. Ако служителите не изпълняват задачите и не работят за постигането на фирмените цели това не означава, че те не могат. Това е показател, че ръководителят не може.
Тази истина в днешно време е изключително актуална, особено за предприемаческите организации, достигнали определен етап от своето развитие. На повечето собственици на бизнес до болка е позната ситуацията, че докато лично следят изпълнението на служителите във фирмата нещата се случват. В момента, в който собственикът е ангажиран с нещо друго, като че ли работата във фирмата спира.
Продължи към пълния текст →
Tags: Мениджмънт и лидерство
24.01.07
от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
skype smart длъжностна характеристика интернет офис продуктивност работа работно време служител телефон телефонни разговори фирма
Преди години имах един колега, който беше пословичен с това, че оставаше до късно на работа. Всички си тръгваха до 17,30, а той най-редовно оставаше до 19-19,30, а не рядко и до по-късно.
Това на пръв поглед е страхотна новина за всеки работодател, нали? Какво по-хубаво от служител, който доброволно остава до по-късно в офиса?
След известно време нещата се развиха така, че станах пряк ръководител на работливия колега.
Продължи към пълния текст →
Tags: Човешки ресурси
23.01.07
от
Атанас Георгиев, Къркамгейт България
iнтернет клиенти маркетингова стратегия мрежа мрежата нет пари от интернет рекламна политика сайт уебсайт фирма
За много хора Интернет е непозната и затова доста привлекателна територия.
Неразбирането на същността и механизмите, които движат Мрежата, кара тези хора както да се впускат в неосъществими начинания, така и да таят в себе си неоправдани очаквания. Вследствие на това, те не само не съумяват да се ползват от истинската мощ на Интернет, но остават разочаровани и прехвърлят вината за това на Мрежата.
Ето защо, за да можете истински да се ползвате от козовете на Интернет, тук ще припомним някои истини и ще опитаме да разсеем някои от основните заблуди за Мрежата.
Продължи към пълния текст →
Tags: Интернет и технологии