човешки ресурси

Теорема на Томас за самосбъдващото се пророчество гласи: “Ако хората дефинират социални ситуации като реални, те стават реални в своите последствия.” Казано по друг начин – ако очаквате криза и се държите като че кризата ви връхлита и сте уязвими, тя ще го направи. Ако мислите за нея като възможност, ще откриете възможности и ще [...]

Една от последните “Машини на времето” за 2008г., която обръща поглед върху статиите, публикувани по това време преди една година, от сферата на мениджмънта, мотивацията, човешките ресурси и PR-а. Мениджмънт и лидерство по примера на строителните работници Красноречива илюстрация на нивото на мениджмънт и лидерство в някои компании. 800+ изключителни блога Внушителен списък с 800 [...]

Наскоро стартира нов сайт за управление на човешките ресурси – HumanResources.bg. Сайтът се развива от Резон Медия, собственици на няколко известни и успешни сайта, като например сайта за работа Zaplata.bg и други.

“Макдоналдизцията не се появява от нищото: предшестват я редица социални и икономически явления, които не само я предпоставят, но и оформят много от основните й черти” – пише Джордж Ритзър в своята книга “Macdonaldизацията на обществото” И нагледно обяснява как бюрократичният модел за управление на Макс Вебер, холокостът (методът за масово унищожение), научният мениджмънт на [...]

Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на мениджърската компетентност (ролята “Директор”), човешките ресурси, нестандартната реклама в интернет (чрез уиджет) и блог-класациите – български и чуждестранни. Топ 500 на блоговете за маркетинг Оригиналното наименование на класацията е “Power 150″. Ако ви [...]

Формулярът (бланката) за кандидатстване за работа е информация за кандидата, която е подредена в стандартизиран формат, избран по преценка на компанията. Най-често това е информация за биографични данни на кандидата, име, презиме, фамилия, дата на раждане, месторождение, местожителство, адрес, телефони за връзка, за каква длъжност се кандидатства, притежавано образование, квалификация, форми за придобиване на квалификацията, [...]

Биографични данни са систематизирана информация за демографските характеристики (пол, възраст, семейно положение, образование, квалификации), трудовия опит, житейската история, хоби заниманията, интересите на един човек, които могат да се използват като ориентири в процеса на набор на кандидати за вакантна длъжност.

Развитието на човешките ресурси е приоритет във всяка компания и едва ли се налага да вадя от сто кладенеца вода, за да аргументирам тази теза. Който не инвестира в развитието на потенциала на своите служители, сигурно е, че оттук нататък ще бъде все по-малко конкурентоспособен, докато не изчезне напълно като организация.

“Дейности за управление на човешките ресурси” са ключови дейности, които се осъществяват както от линейните мениджъри, така и от специалистите по управление на човешките ресурси, за да бъдат постигнати конкретни бизнес цели на компанията. Според Armstrong (A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, 1999) дейностите за управление на човешките ресурси са:

Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Възможните отговори на този въпрос са два: „Да, при нас длъжностите са обект на одитиране” и „Не, при нас това не се прави”. Поздравления, ако вашата компания има практиката да провежда редовен годишен одит на длъжностите! Фактът, че поддържате такава практика показва, че компанията усеща ползите от редовното [...]

По това време преди две години вие научихте: Кои са най-важните 5 въпроса, на които следва да си отговорите, преди да започнете собствен бизнес? Може ли да се купи брандингът към служителите? Мода или необходимост са кол-центровете? Наистина ли са важни човешките ресурси?

По-долу ще видите ръчно селектираните линкове за тази седмица, с препратки към материали, свързани с тематиката на блога ни. Продължаваме начина за сортиране на линковете, според тематичната им принадлежност към една или друга категория. Приятно четене (на чаша кафе или чай, например)!

Ето какво ни изпратиха като прес-рилийз от щаба на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) току що: От 15 септември Геновева Бакърджиева е новият изпълнителен директор на Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси – БАУРЧР.

Днес искам да ви запозная с една отлична презентация, чието основно послание е ангажирането, въвличането на служителите в работата. Става дума за онези видими, но трудно измерими неща, които един мениджър следва да отчита и по възможност – прилага в собствената си практика по отношение на ангажирането на служителите, увеличаването на тяхната съпричастност към работата [...]