от Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Обективните факти са сърцевината на оценката на работата, която в теорията и практиката на управлението на човешките ресурси е наречена “справедлива оценка“.
Някои ръководители казват, че правят всичко възможно да оценяват справедливо, но такова нещо като “обективност” не може на сто процента да се получи, защото сме субекти и имаме субективно виждане.
Продължи към пълния текст →
→ Какво мислиш?Публикувано в: Човешки ресурси на 26.05.08 и обозначено с таговете бяла шапка де боно едуард де боно мениджър обективни факти оценка оценка на работата служител убеждения факти шестте мислещи шапки
от Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
След видео-клипа с размислите на Едуард де Боно за креативното мислене, насочвам ви към презентацията на де Боно за “шестте мислещи шапки”, т.е. за шестте различни съставки на мисленето, които имат касателство към креативното мислене.
Ето кратко описание на шестте мислещи шапки, по Едуард де Боно:
Продължи към пълния текст →
→ Какво мислиш?Публикувано в: Идеи и иновации на 20.05.08 и обозначено с таговете брейнсторминг бяла шапка едуард де боно екип жълта шапка зелена шапка креативно мислене креативност мислене председател работа в екип синя шапка червена шапка черна шапка шестте мислещи шапки
от Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Едуард де Боно, авторът на известната книга “Шестте мислещи шапки“, има клип в YouTube.com с мисли за креативното мислене (4:17мин):
Ето накратко основните акценти в размислите на Едуард де Боно за креативното мислене:
Продължи към пълния текст →
→ 4 КоментараПубликувано в: Идеи и иновации на 19.05.08 и обозначено с таговете аристотел едуард де боно креативна идея креативно мислене креативност мислене платон провокация сократ шестте мислещи шапки
