Преди седмица коментирахме списъка с най-етичните компании за 2008г. и присъствието на Manpower в него. Говорихме за това какво е “етично лидерство” и какви са критериите една компания да бъде определена като “етична”. Ще припомня само, че критериите за етичност бяха една компания да е добра (1), умна (2), да е с влияние (3) и да печели (4).

Тъй като вестта за най-етичните компании в света дойде по линия на прес-съобщение от Менпауър България, аз се свързах с фирмата и помолих за кратко разяснение относно конкретните практики, довели до номинирането на фирмата (в световен, а и локален мащаб) за етична. Отговорът дойде от Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България.

Ето няколко характерни откъса от коментара на г-жа Василева, като удебеляванията в текста са от мен:

Продължи към пълния текст →

Елица Янкова от Менпауър България ни изпрати прес-съобщение, в което се казва, че:

Институтът „Етисфера” номинира Менпауър в списъка на „Най-етичните компании в света” по време на второто си годишно издание. “Етисфера” е организация за разработка и въвеждане на печеливши практики в глобалното управление, бизнес етиката, законосъобразното функциониране и корпоративната отговорност.

Институтът обяви наградите по време на съвместната си конференция със сп. Форбс „ Да печелим чрез етично лидерство”. Списъкът на “Най-етичните компании в света” ще бъде публикуван и във второто тримесечно издание на списанието на института Ethisphere Magazine.

Държа да внеса малкото уточнение, че институтът “Етисфера” не е номинирал конкретно “Менпауър България”, а Manpower Inc., т.е. американската централа-майка. Поне така пише в Etisphere.com. Но тъй като “Менпауър България” е част от Manpower Inc., успехът вероятно е общ, така че поздравления!

(Надявам се, че от Менпауър България ще маркират с няколко изречения какви са основните практики във фирмата им, довели до тази номинация. Вероятно четат NovaVizia.com и ще видят тази малка покана, която им отправям, но и аз ще се подсигуря, като се свържа с тях.)

Продължи към пълния текст →

За мое съжаление с малко закъснях да посетя форума за кариера, проведен във виртуалния свят Second Life и насочен към пазара на труда в Бенелюкс (Белгия, Холандия, Люксембург), и по-конкретно специално за Люксембург. Когато узнах за събитието, то вече бе преминало, и не ми остана нищо друго, освен поне да видя кои са били компаниите от реалния живот, които са потърсили кандидати за работа в Second Life и как въобще е организиран самият форум.

Идеята за организиране на форум за кариера (или трудова борса) в Second Life (нещо почти като Кариери, но не за студенти и стажанти, а за сериозни длъжности и онлайн) определено ме впечатли и както казват организаторите на форума, това е възможност да се срещнеш с работодатели, да ги запознаеш с автобиографията си и да проведете кратко интервю, без да напускаш дома си. При това, някои от имената на работодателите във форума определено респектират, като например Amazon.

Ето кратък фоторазказ от това, което успях да видя на кариерния форум в Second Life:

Продължи към пълния текст →

Преди броени минути получих прес-съобщение от Manpower България във връзка с проведено от фирмата проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и страната, проведено в периода Юли-Август 2007г.

Основната цел на проучването е била да се установи какви длъжности се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.

Ето някои от най-характерните моменти от проучването на Менпауър (Manpower), които ми направиха впечатление:

Продължи към пълния текст →