• Екипната работа в Европа е факт. А какво правим ние?
  Съвременните европейски компании съчетават умело индивидулната и групова работа с работата в екип.
  (tags: екип работа+в+екип европа европейски+компании)
• Тайната на иновациите в Samsung
  Стилът на работа в екип е продиктуван от новата мантра на Samsung - “Промяна, диктувана от пазара”.
  (tags: иновации екип работа+в+екип samsung самсунг)
• Какво казваме и как ни разбират
  Предлагам ви няколко примера, които могат да ви дадат представа за обратния ефект на нашите думи.
  (tags: комуникация взаимно+разбиране)
• Автобиография CV
  Основната цел на вашата автобиография е да ви поканят на интервю.
  (tags: автобиография cv интервю работа)
• Етапите в развитието на кариерата
  Двете ключови думи според експертите по кариера, са “учене през целия живот” и “създаване и поддържане на мрежа от отношения”.
  (tags: кариера етапи+в+кариерата развитие+на+кариерата)
• 10 начина да прибавите стойност и да защитите високата си ценa
  Концепцията за продажбите с прибавена стойност е много популярна през последните години.
  (tags: продажби добавяне+на+стойност цена висока+цена)
• Фокус и диверсификация
  Интересен казус на тема “стратегически мениджмънт”.
  (tags: фокус диверсификация стратегически+мениджмънт)
• Почина откривателят на обръча
  Материал във Fortune за кончината на предприемача-откривател на обръча и фризбито (летящата чиния) - Ричард Кнер.
  (tags: ричард+кнер фризби обръч летяща+чиния)

В прес-съобщение от преди няколко дни BrandChannel.com обявява кои са най-добрите световни и регионални марки, определени след онлайн гласуване от обикновени хора.

Гласувалите е трябвало да оценят марките, които са най-запомнящи се и стойностни в съзнанието им, т.е. класацията не е задължително за марки, които са генерирали най-големи приходи или възлизат на най-голяма пазарна стойност. Просто марки - в съзнанието на потребителите.

Ето кои са победителите:

Виж повече →

Благодарение на Пол Слоан имах възможността да се запозная с оригиналния начин, по който се работи в Samsung по отношение на иновациите.

В статия на Businessweek.com, към която насочва Пол, се описва подробно схемата, по която работят в Samsung по отношение на новите продукти:

Специално създаден проектен екип, в който попадат дизайнери, конструктори, програмисти и инженери, се затваря в т.нар. VIP Center (Value Innovation Program Center) на Samsung за 6 седмици, за да разработи иновация - новия телевизор с плосък LCD екран с кодово име “Бордо”.

Шефовете на тези специалисти подписват декларация, че хората им ще стоят затворени в центъра и няма да се върнат към нормалната си работа, докато не измислят какво ще представлява новия продукт.

Виж повече →

По-късно развилите се икономики (ако се вземе предвид английската индустриална революция от края на 18-ти век като начало на индустриалното летоброене) имат тенденция да създават по-крупни бизнес структури и да “наваксат” в развитието чрез концентриране на повече ресурси. “Новодошлите” страни в модернизацията развиват тенденция на централизирана държава и по-засилена роля на администрацията в икономиката.

Този корпоративен модел на сближаване на държава и икономика понякога е стигал до крайни форми на държавен капитализъм, но в основата си е бил опит за постигане на бързи резултати в индустриализирането и модернизирането на една икономика.

Виж повече →

“Сам-сунг” на корейски означава ”три звезди”. В съответствие с източната традиция, числото “три” символизира съвършенство, докато звездите олицетворяват просперитета. Като цяло идеята за името “Самсунг” се свързва с вечния възход.

Успехите изглеждат безспорната, видима част на картината. Самсунг се превърна във витрина на южнокорейския икономически възход и на израстването на страната от развалините на Корейската война до модерна динамична икономика и отворено общество.

Виж повече →