Днес е 1 Май, Ден на труда!
Това е празник на всички хора, които се трудят – по различен начин, в различни форми, създавайки различни блага, лично за себе си или за други хора.
Ако трябва да кажа за себе си, то е, че и аз като милиони хора по света работя и се трудя – ежедневно, всеотдайно, с чувство за отговорност към това, което създавам.
Проблеми с управлението на човешките ресурси?
Затова и в Деня на труда предпочитам да празнувам, като споделям с моите най-близки хора както техните, така и моите трудови постижения. Насърчавам ги и с радост приемам техните насърчения.
Не зная как ти празнуваш този ден, но си позволявам да те насоча към търсене на отговор на един важен въпрос.
Въпросът е “Имаш ли възможност за достоен труд?”
Мениджър на фирма ли си?
Какво е “достоен труд”?
На сайта на Международната организация на труда можеш да прочетеш повече какъв е смисълът, заложен във фразата “достоен труд”.
За да те улесня, ще ти посоча няколко акцента:
- Имаш ли условия да работиш производително там, където работиш сега?
- Получаваш ли достатъчно добро за теб заплащане?
- Имаш ли гарантирани някакви социални протекции за твоето семейство, в случай че (не дай си Боже) се случи нещо неприятно с теб?
- Имаш ли условия за личностно развитие на работното си място?
- Свободен ли си да изразяваш свои лични мнения по повод на работата?
- Участваш ли във вземането на решения, които се отнасят до твоя трудов живот?
Ако отговорите ти на всички въпроси са “Да”, трябва да си спокоен, че твоят работодател ти е осигурил условия за достоен труд по смисъла на Международната организация на труда.
Ако имаш дори и едно “Не”, вероятно твоят работодател има още какво да направи за теб и колегите ти.
Прочети повече: Пълно ръководство за успешно управление на човешките ресурси.
