Високото качество на услугите има важно значение за организациите от сектора на услугите. От него ... Чети нататък »
Управление на таланта
Думите „талант“ и „управление на таланта“ са едни от най-често употребяваните, когато стане дума за ... Чети нататък »
Модел за линейна комуникация на Шенън и Уивър
На всеки ръководител му не налага да използва разпореждания към преките подчинени. Понякога те се ... Чети нататък »
Прибързаните съждения при подбор на нови служители
Изборът на неподходящ нов служител струва скъпо на компанията. Можем да разберем, че това е така, ... Чети нататък »
Модел за зелено управление на човешките ресурси
Как се управляват човешките ресурси на организация, която функционира по правилата на устойчивото ... Чети нататък »
Модел “Мичиган” за управление на човешките ресурси
Много организации имат стратегически цели от типа на „да повишим качеството на нашия продукт, като ... Чети нататък »
Модел “Гест” за управление на човешките ресурси
Много организации се стремят към по-добри финансови резултати. Популярни похвати за това са ... Чети нататък »
Модел “Харвард” за управление на човешките ресурси
Защо някои специалисти по управление на човешките ресурси стигат до очакваните резултати, а други не ... Чети нататък »
Как да откриеш вродените си таланти в търсенето на работа?
В статията "Когато кандидатстваш за работа, наблегни на силните си страни" насочих хората, които ... Чети нататък »
Каква е работата на специалистите по управление на човешките ресурси?
Какво точно трябва да работят специалистите по управление на човешките ресурси?Отговорът на този ... Чети нататък »