Много организации имат стратегически цели от типа на „да повишим качеството на нашия продукт, като ... Чети нататък »
Модел “Гест” за управление на човешките ресурси
Много организации се стремят към по-добри финансови резултати. Популярни похвати за това са ... Чети нататък »
Модел “Харвард” за управление на човешките ресурси
Защо някои специалисти по управление на човешките ресурси стигат до очакваните резултати, а други не ... Чети нататък »
Как да откриеш вродените си таланти в търсенето на работа?
В статията "Когато кандидатстваш за работа, наблегни на силните си страни" насочих хората, които ... Чети нататък »
Каква е работата на специалистите по управление на човешките ресурси?
Какво точно трябва да работят специалистите по управление на човешките ресурси?Отговорът на този ... Чети нататък »
3 причини защо не можем да си намерим хубава работа
Съвсем наскоро трима мои познати разговаряха с мен с молба да помогна на децата им да си намерят ... Чети нататък »
3 стъпки за организиране на обучение, ако си Мениджър “Човешки ресурси”
Ако си Мениджър "Човешки ресурси", твоята роля в организирането на обучения във фирмата е много ... Чети нататък »
Тиймбилдинг. Заблуди, ограничения и истински ползи
Сред редица български компании съществува практиката за провеждане на т.нар. "тиймбилдинг". ... Чети нататък »
Влияние и харизма на ръководителя при управление на екип
Има няколко спешни и неотложни управленски задачи, които трябва да се свършат, след като един екип ... Чети нататък »
Как чрез работа в екип да се премине от идеи към реални иновации
Поради различни причини много от идеите, които служителите дават не прерастват в реални иновации. ... Чети нататък »