Поради различни причини много от идеите, които служителите дават не прерастват в реални иновации. Една от тези причини е екипната организация на работа, която компанията пропуска да създаде в ... [Чети нататък...]
Петте основи на децентрализираната организация
В някои фирми настъпва нещо подобно на безвремие, когато шефът отсъства. Всички вдигат рамене и казват: "Нищо не може да се направи, шефът го няма." Отлагат се решения и срокове. Някои задачи не могат ... [Чети нататък...]
5 причини за провал на въвеждащото обучение
Всеки, който работи в областта на управлението и в частност на управлението на човешките ресурси би следвало да знае какво е "въвеждащо обучение". Безспорно, то е много важно, защото помага на ... [Чети нататък...]
Как Старбъкс управлява обученията на служителите (казус)
Днес много компании в България предлагат някакво обучение на служителите си. Въпреки това, обучението остава дейност, за която може да се направят още много неща. При това не само от мениджърите по ... [Чети нататък...]
Четирите вида групи и кривата в изпълнението на екипа
Кривата в изпълнението на екипа е концепция, чиято основна идея е директната връзка между начина, по който работи един екип и ефективността, която постига, т.е. каква е степента за постигане на ... [Чети нататък...]
Как чрез метода на Сократ за себеоткриването да потърсим успех в кариерата
Сократ е древногръцки философ. Роден е през 469г. пр.н.е. и умира през 399г. пр.н. Известен е това, че е създател на ново направление в философията - за морала, за етиката - от гръцки "етос", т.е. ... [Чети нататък...]
Спри да премълчаваш, бъди честен в работата!
Един цитат от въведението на книгата на Брад Блантън „Радикална честност. Да променим живота, като казваме истината“, която препрочетох неотдавна, ме провокира да разкажа за някои възможности да си ... [Чети нататък...]
6 социални инициативи, с които всяка фирма може да прави добро
В началото на своята великолепна книга "Корпоративна социална отговорност. Най-доброто за вашата компания и за вашата кауза" Филип Котлър и Нанси Лий отбелязват следното:"Всички ние целим едно и ... [Чети нататък...]
Каква е връзката между длъжностната характеристика и намирането на нови служители?
Длъжностната характеристика е документ, без който трудно се откриват компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат скоро след като са били назначени на работа.За ... [Чети нататък...]
Как да се организира обучение от типа “Обядвай и учи”
Обучението от типа "Обядвай и учи" е свеж начин за провеждане на вътрешнофирмено обучение, който се използва рядко от фирмите. В по-свободен стил може да се казва също и "Хапни и учи", ако не е ... [Чети нататък...]