Работят ли служителите според очакванията? Фокусирани ли са върху правилните методи за работа? ... Чети нататък »
Теория за множеството интелигентности на Гарднър
Когато стане дума за "интелигентност", автоматично за мнозина това понятие е равносилно на ... Чети нататък »
Теория на широкомащабната организация на Шумахер
Светът е обзет от мания за икономически растеж. Подобен растеж е тясно свързан с концепции като ... Чети нататък »
Метод “Станфорд” за обратна връзка
Всеки професионален мениджър следва да умее да подава ефективна обратна връзка към своите ... Чети нататък »
Ралф Уолдо Емерсън. Биография и идеи
Ралф Уолдо Емерсън е влиятелен американски философ и писател от XIX век, който полага основите на ... Чети нататък »
Метод SAID за обратна връзка
Добрите мениджъри знаят колко важно е да подават ефективна обратна връзка на своите служители.Но ... Чети нататък »
Пирамида на купувача на Холмс
Всяка фирма, независимо дали е малка, средна или голяма, трябва да привлича нови клиенти, за да се ... Чети нататък »
Сьорен Киркегор. Биография и идеи
Сьорен Киркегор е влиятелен датски философ, оставил следа във философията с полагане на основите на ... Чети нататък »
Метод за обратна връзка на Маккинзи
Обратната връзка е от решаващо значение за развитието на служителите.Проблемът е, че когато ... Чети нататък »
Метод SKS за обратна връзка
Подаването на обратна връзка е ключово умение за всеки мениджър, който иска да управлява ефективно ... Чети нататък »