Много фирми вземат своите решения, водени основно от тактически съображения и най-вече на база на ... Чети нататък »
Теория на избора на Гласър
Защо толкова много хора, които иначе не са болни, бедни и гладни, заявяват без да се замислят, че са ... Чети нататък »
Модел за лидерство, ориентирано към действие на Адеър
Работата на ръководителя е комплексна и често той трябва да балансира между изискванията на ... Чети нататък »
Типология на личността на Майерс-Бригс
Всеки индивид е уникален и различен, но въпреки това съществуват общи характеристики, с които хората ... Чети нататък »
Лао Дзъ. Биография и идеи
Лао Дзъ е изключително влиятелен древнокитайски философ, който е останал в историята като основател ... Чети нататък »
Картата не е територията
Човек може да постигне истински успех и трайно щастие, а и да помъдрее тогава, когато изучи и ... Чети нататък »
Модел за управление на промяната на Левин
Управлението на промяната е важна тема за всяка будна и динамична организация.Организациите, ... Чети нататък »
Анаксимандър. Биография и идеи
Анаксимандър е древногръцки философ, виден представител на Милетската школа, останал известен в ... Чети нататък »
Закон на Паркинсън
Често ставаме свидетели на ситуации, в които организация или екип работи по някакъв проект, но си ... Чети нататък »
5 смъртоносни болести на мениджмънта на Деминг
В твоята организация случва ли се често да се сменят ключови мениджъри? Има ли страх, който пречи на ... Чети нататък »