Една и съща организация може да работи добре или не в зависимост от организационната структура, ... Чети нататък »
Безпристрастност. Как да се отнасяме с всички по еднакъв начин
Безпристрастност е умението да се отнасяме с всички по еднакъв начин.Според позитивната ... Чети нататък »
GAP анализ
Изключително важно е една организация да има правилните цели пред себе си и да работи систематично, ... Чети нататък »
Емоционална банкова сметка
Известно е, че ако искаме трайно щастие, големи успехи и висока ефективност в живота си, трябва да ... Чети нататък »
Матрица за коучинг на Ландсбърг
Нуждата от коучинг възниква там, където има конкретна ситуация, проблем или задача, във връзка с ... Чети нататък »
Матрица на приоритетите
Всички ние сме заети хора.За да управляваме несекващия поток от задачи, ни се налага ... Чети нататък »
Двете бизнес стратегии за опростяване на Кош
Още през 70-те години на XX век бизнесът открива, че за да е преуспяваща една компания, тя следва да ... Чети нататък »
6 принципа на убеждаването на Чалдини
Всеки ден на всеки от нас му се налага да влиза в ролята на убеждаващ някого да вземе някакво ... Чети нататък »
Емоционална интелигентност. Как да осъзнаем емоциите
Емоционална интелигентност е умението да осъзнаваме емоциите - нашите и на хората около ... Чети нататък »
Модел ABCD на доверието на Олмстед
Доверието е деликатно нещо. Изгражда се дълго, а може да се изпари за броени минути.Доверието ... Чети нататък »