Какви роли трябва да изпълнява един отдел по управление на човешките ресурси (УЧР), за да има реален ... Чети нататък »
Управление на човешките ресурси
Всяка организация се нуждае от ефективно управление на човешките ресурси.
Управлението на човешките ресурси включва стратегически и тактически решения и действия за организация на труда, набор и подбор на служители, оценка и възнаграждение, както и обучение и развитие.
Запознай се с кратка история на мениджмънта или разгледай статиите в архива по-долу.
Модел за характеристиките на работата на Хекман и Олдъм
Ако на един служител се предложи удовлетворяваща работа, то вероятно той ще бъде по-мотивиран и ... Чети нататък »
Модел за идейна меритокрация на Далио
Коя е най-добрата система за извличане на максимални ползи от работата на хората в организацията и ... Чети нататък »
Матрица за управление на таланта
Организациите с професионално управление на човешките ресурси използват различни практики за ... Чети нататък »
Трите ключови черти на личността при подбор на персонал на Бъфет
Известна е максимата, че един мениджър е толкова добър, колкото са неговите служители.Ако ... Чети нататък »
Модел ABCD за определяне на учебни цели на Хайних
Когато в една организация предстои обучение на служители по определена тема, откъде следва да се ... Чети нататък »
Управление на таланта
Думите „талант“ и „управление на таланта“ са едни от най-често употребяваните, когато стане дума за ... Чети нататък »
Матрица за оценка на служителите на Уелч
Известни са различни техники за оценка на служителите. Една от популярните сред тях е т.нар. ... Чети нататък »
Прибързаните съждения при подбор на нови служители
Изборът на неподходящ нов служител струва скъпо на компанията. Можем да разберем, че това е така, ... Чети нататък »
Модел за зелено управление на човешките ресурси
Как се управляват човешките ресурси на организация, която функционира по правилата на устойчивото ... Чети нататък »